Ещё о несчастных случаях

Несчастный случай — это не просто негативное событие для организации. Это чрезвычайное происшествие, при расследовании которого необходимо действовать не только быстро, но и грамотно, соблюдая все требования Трудового кодекса. Соответственно, процедура расследования может содержит разные нюансы.

Вопрос. Несчастный случай произошел в субботу. Но этот день — не рабочий у специалистов административно-управленческого аппарата. Допустимо ли издать приказ о создании комиссии и приступить к расследованию в понедельник?

Ответ эксперта

Нет, не допустимо. Сроки на расследование несчастного случая отсчитываются в календарных, а не в рабочих днях. В частях 1 и 3 статьи 229 ТК РФ четко указано, что работодатель должен незамедлительно образовать комиссию и утвердить ее состав приказом. Поэтому нужно издать приказ сразу, как стало известно о несчастном случае, даже если это выходной. Информацию о травме работодатель может получить от охраны, самого работника, членов его семьи или из госорганов.

Письменное согласие на отзыв сотрудника с выходного дня или отпуска получать не нужно. Работодатель вправе, согласно статьи 113 ТК РФ, при чрезвычайных обстоятельствах привлечь сотрудников к работе в выходной день. Например, для предотвращения катастрофы, несчастных случаев, устранения последствий стихийного бедствия и т. д. В такой ситуации работодатель должен издать приказ о привлечении к работе в выходной день, и сотрудники должны будут ему подчиниться. Иначе им можно будет объявить замечание или выговор (ст. 192 ТК). Работу в выходной день работодатель обязан оплатить или предоставить другой день для отдыха (ст. 153 ТК).

Критерии признания события несчастным случаем, который необходимо расследовать

    • КТО ПОСТРАДАЛ
      • Работники по трудовому договору.
      • Лица по договору ГПХ, если по условию договора заказчик обязан
        платить страховые взносы*.
      • Участники катастроф, аварий и ликвидаторы их последствий.
      • Иные участники производственной деятельности работодателя, которые:
        — заключили ученический договор;
        — проходят производственную практику;
        — проходят трудовую терапию по медицинским показаниям;
        — осуждены и привлекаются к труду;
        — выполняют общественно-полезную работу;
        — члены производственных кооперативов или крестьянских хозяйств.

      *Части 1 и 2 статьи 227 ТК.
      Пункт 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ

    • КАКИЕ ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ ПОЛУЧЕНЫ
      • Телесные повреждения, в том числе нанесенные другим лицом.
      • Тепловой удар.
      • Ожог.
      • Обморожение.
      • Утопление.
      • Поражение электрическим током, молнией, излучением.
      • Укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми.
      • Повреждения в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций.
      • Повреждения в результате стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций.
      • Другие травмы, полученные из-за воздействия внешних факторов.

      Часть 3 статьи 227 ТК

    • КАКОВЫ ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ ПОСТРАДАВШЕГО
      • Перевод на другую работу, подтвержденный медицинским заключением.
      • Временная или стойкая утрата трудоспособности, сроком не менее одного дня.
      • Смерть.

      Часть 1 статьи 230 ТК

    • КОГДА, ГДЕ И ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ ПРОИЗОШЛО
      • В рабочее время на территории работодателя либо за ее пределами при выполнении работы, в том числе:
        — во время перерывов в работе;
        — при подготовке инструментов и одежды до и после выполнения работ;
        — при выполнении других действий, если они предусмотрены правилами
        внутреннего трудового распорядка;
        — во время сверхурочной работы, в выходные и нерабочие праздничные
        дни, если сотрудника привлекали к работе приказом и с его согласия.
      • По дороге:
        — на работу или с работы на транспорте работодателя, а также
        на личном транспорте, если его используют в призводственных
        целях по договору;
        — в служебную командировку и обратно, во время служебных поездок
        на общественном и служебном транспорте.
      • Во время междусменного отдыха:
        — при вахтовом методе работы;
        — водителя-сменщика, проводника, члена бригады почтового вагона и т. п.
      • Во время других действий, в том числе по предотвращению катастрофы,
        аварии, несчастного случая или ликвидации их последствий.

      Часть 3 статьи 227 ТК, пункт 3 Положения, утвержденного постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73

Добавить комментарий