При проверке инспектор ГИТ оштрафует работодателя на 80 тыс. руб. за отсутствие комнаты для приема пищи. Это требование прописано в чек-листе № 33. Помимо штрафа, прием пищи на рабочем месте чреват отравлением сотрудника и расследованием несчастного случая с привлечением Роспотребнадзора. Давайте рассмотрим, как оборудовать помещение и выполнить все санитарные требования, в каких документах прописать запрет на прием пищи на рабочих местах.
Комната приема пищи
Нужно обратить внимание не только на оборудование помещения техникой, но и на уровень освещения и вентиляцию. Если в помещении недостаточный воздухообмен, требуется предусмотреть дополнительное вентилирование. Освещенность должна составлять 200 лк при обычном свете — согласно СП 52.13330.2016. Свод правил. Естественное и искусственное освещение. СНиП 23-05-95. Следует следить за параметрами микроклимата в комнате приема пищи. Например, в теплую погоду будет комфортной температура 25–28 градусов и влажность воздуха до 55 процентов.
Как наказать работника за прием пищи на рабочем месте
Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прием пищи на рабочем месте — согласно статьи 192 ТК. Например, сделать ему замечание или выговор.
Пример. В отделе делопроизводства документовед обедала на рабочем месте. Она аргументировала это тем, что в столовой кушать дорого, а в комнате приема пищи много людей в обеденный перерыв и нет мест. В первый раз директор ей сделал замечание, а во второй раз лишил квартальной премии за несоблюдение требований охраны труда, прописанных в инструкции по охране труда. После этого случая документовед не ленится и обедает в комнате приема пищи.
Работодатель не может привлечь к дисциплинарной ответственности работника за прием пищи на рабочем месте, если он не прописал это требование в локальных нормативных актах организации и не ознакомил с ними письменно. Также неправомерным будет наказание, если руководитель не организовал специальное помещение. В таком случае работнику ничего не остается, кроме как кушать на ходу, перекусывать урывками на рабочем месте.
Как накажут работодателя за отсутствие комнаты для приема пищи
—— Важно ——
Согласно статей 6.3 и 6.4 КоАП, Трудовая инспекция вправе через суд приостановить деятельность организации на срок до 90 суток за отсутствие комнаты для приема пищи.
————————————————————————————————————————————————————
Если работодатель игнорирует требования закона и не организовал комнату для приема пищи, инспектор ГИТ вправе оштрафовать его на 80 тыс. руб. — прописано в статье 5.27.1 КоАП. А Роспотребнадзор при проверке выпишет руководителю предупреждение или штраф в размере 20 тыс. руб.
Прием пищи вне отведенного помещения может стать причиной несчастных случаев с работником. Чаще всего они происходят при попадании производственных продуктов в еду и грязных рук работников, так как поблизости с рабочим местом нет раковины. Также прием пищи на рабочем месте может привести к поломке инструментов или травме из-за того, что жидкость может попасть на электрические части оборудования.
Пример. В ремонтном цехе автомобильного предприятия случился несчастный случай с одним из механиков. В обеденный перерыв он не смог попасть в столовую из-за того, что коллега ушел на больничный и он не справлялся в срок с заказом. Данный механик на бегу перекусил бутербродами, при этом предварительно не помыл руки. Через полчаса у механика начались сильные боли в животе и руководитель вызвал скорую. По результатам обследования оказалось, что пострадавший отравился. Причиной этого оказались грязные руки — он занимался ремонтом и работал с производственными жидкостями.
КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА
По трудовому законодательству нельзя оштрафовать работника за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка. За такой проступок работодатель может только не выплатить премию. Поэтому если по трудовому договору зарплата сотрудника состоит только из оклада, наказать его материально не получится. А вот если доход работника складывается из оклада и премии, последнюю можно не выплачивать при нарушении установленных в организации правил. Для этого одним из условий получения премии нужно прописать отсутствие нарушений Правил Внутреннего Трудового Распорядка у сотрудника в течение месяца или квартала в зависимости от периодичности премирования.