Вопрос: После стажировки на рабочем месте ответственный дал отрицательное заключение работнику. Можно ли организовать повторную стажировку у другого ответственного или в случае положительного заключения у инспектора возникнут вопросы ?
Ответ эксперта: Да, вы вправе организовать повторную стажировку на рабочем месте для работника у другого ответственного. Но следует обратить внимание, что ответственного за стажировку должен согласовать работодатель и утвердить его локальным нормативным актом, например, приказом. Заранее нужно убедиться, что ответственный прошел необходимое обучение по охране труда.
Нужно не забыть о проверке, что ответственные за разработку программы стажировки установлены в документе, что именно и за какой срок должен изучить работник. Также документ должен учитывать индивидуальные особенности рабочих мест на конкретном предприятии. Требований к разделам программы стажировки в законе нет. На практике в нее включают пояснительную записку, введение и план.
Вопрос: Законно ли выдавать обученным работникам удостоверения по охране труда по форме, которую разработали самостоятельно ?
Ответ эксперта: Работодатель вправе выдавать удостоверения по локальной форме, но только после обучения по программам А, Б, В, оказания первой помощи пострадавшим и применения СИЗ. Если обучили работников безопасным методам работы на высоте или в замкнутых и ограниченных пространствах, надо выдавать удостоверения только установленного образца из Правил по охране труда. Также необходимо обязательно закрепить в ЛНА порядок выдачи документа и его форму.
Вопрос: Вправе ли в организации обучать охране труда внештатных исполнителей по договору ГПХ или у инспектора могут возникнуть вопросы ?
Ответ эксперта: Да, вправе. Но обучение и инструктажи по охране труда для подрядчиков по договору ГПХ инспектор может расценить как факт подмены трудовых отношений. Чтобы минимизировать риски, в ЛНА четко нужно отразить, кто и на каком основании инструктируется и обучается, и какая информация доносится.
Вопрос: Компания нанимает персонал для работы на предприятиях заказчиков. Работников компания обучает своими силами и направляет на вахту на срок от 30 до 60 дней. После этого они обычно сразу увольняются, а затем повторно устраиваются на новую вахту. Обязательно ли каждый раз заново обучать их и вносить данные в реестр Минтруда ?
Ответ эксперта: Если работника приняли, а затем уволили, то обучение и инструктажи по охране труда нужно провести заново. Но следует обратить внимание, что организовать процедуру должна принимающая сторона, так как речь идет о частном агентстве занятости — согласно статей 341.1–341.4 ТК РФ.