Вопрос: Как действовать, если после медосмотра и экспертизы профпригодности в разных медорганизациях работнику выдали противоположные медзаключения ?
Ответ эксперта: В этом случае работодатель не вправе допустить работника к выполнению должностных обязанностей, так как оба документа имеют равную юридическую силу. Нужно связаться с клиникой, которая провела медосмотр, и объяснить ситуацию. Есть вероятность, что врачебная комиссия изменит свое решение на основании положительного заключения экспертизы. В обратном случае следует направить работника на внеочередной медосмотр.
Надо запросить рекомендации у врачей медорганизации, чтобы определить основания для внеочередного медосмотра. Затем оформить направление на процедуру. Рекомендуется обязательно организовать внеочередной медосмотр, если в период экспертизы работник прошел лечение. При положительном результате работодатель вправе принять соискателя или допустить работника.
Вопрос: Можно ли через четыре месяца после предварительного медосмотра направить работника на периодический, если в законе установили ежегодную периодичность ?
Ответ эксперта: Да, можно. Частота периодических медосмотров зависит от типов вредных и опасных факторов и вида работ, но не реже чем раз в один или два года — согласно пункта 18 Порядка № 29н. Срок отсчитывают с даты заключения по предварительному медосмотру. Это крайний срок, но работодатель вправе направить работника на медосмотр раньше, например, в рамках общего графика медосмотров.
Вопрос: Нужно ли проводить медосмотр, если через месяц после увольнения работника восстановили по решению суда ?
Ответ эксперта: Нет, не нужно. Работника восстановили по решению суда после незаконного увольнения, он уже числился в штате, поэтому его не считают вновь принятым и не направляют на предварительный медосмотр. Если из-за вынужденного прогула работник пропустил периодический медосмотр, необходимо направить его на процедуру после восстановления.
Вопрос: Вправе ли работодатель в локальном акте ограничить продолжительность медосмотра работников ?
Ответ эксперта: Продолжительность медосмотра в законе не установили, и работодатель не вправе вводить ограничение в ЛНА, так как оно ухудшит положение работников. Медосмотр считают завершенным, когда работник прошел всех врачей и выполнил все лабораторные и функциональные исследования — указано в пунктах 14, 32 Порядка № 29н.
Вопрос: Как проверить, вправе ли врачебная комиссия проводить экспертизу профпригодности ?
Ответ эксперта: Нужно проверить у медорганизации лицензию на этот вид деятельности, а у председателя комиссии — квалификацию. Кроме высшего медобразования и аккредитации по специальности «Профпатология», он должен отвечать требованиям профстандарта для врача-профпатолога, утвержденного приказом Минтруда от 22.11.2022 № 732н. Надо запросить его свидетельство об аккредитации по специальности «Профпатология».