Давайте рассмотрим некоторые судебные решения по медосмотрам и определенные выводы при организации этой процедуры, чтобы обойтись без нарушений. Ведь не секрет, что судьи в спорах занимают позицию более правых, в том числе и в разногласиях о выборе клиники, оплате осмотра и увольнении из-за поддельных заключений.
Работодатель не возместил расходы на медосмотр кандидату, которого не принял: суд не поддержал
Обязательные медосмотры работодатель должен организовывать за свой счет, но из-за размытой формулировки некоторые предприятия предлагают работнику или кандидату самостоятельно оплатить процедуры, а затем возмещают расходы. ГИТ не поддерживает такой подход, а рекомендует платить напрямую медорганизации по договору. Но если предприятие принимает риски, возмещать расходы нужно даже кандидатам, которым в итоге отказали в работе.
Судебное решение
По направлению работодателя кандидат прошел предварительный медосмотр и оплатил его. На работу в компанию его не приняли, поэтому отказались возместить расходы. Кандидат обратился в суд.
Суды двух инстанций поддержали работодателя, так как он не заключил трудовой договор с кандидатом, который к тому же прошел медосмотр не в медорганизации из направления. Но кассационный суд встал на сторону кандидата и указал, что работодатель обязан оплатить предварительный медосмотр даже при отказе в работе. Также судебная коллегия выяснила, что у компании нет договора с медорганизацией из направления. При этом ее услуги стоят вдвое дороже, поэтому кандидат обоснованно выбрал другую клинику. Расходы на предварительный медосмотр полностью взыскали с работодателя.
Комментирует эксперт ГИТ
Работодатель не должен требовать от работников или кандидатов оплачивать обязательный медосмотр самостоятельно. Необходимо заключить договор с медицинской организацией и указывать ее в направлении, которое выдается. Нельзя оставлять пустой графу «Наименование медорганизации», так как это обязательный элемент документа.
Работник потребовал сверхурочные за медосмотр до рабочей смены:
суд поддержал
Работодатель обязан оплатить время медосмотра в повышенном размере, если поручил проходить процедуру в нерабочие часы. Медосмотры до или после смены — сверхурочная работа, первые два часа которой оплачивают в полуторном размере, а остальные уже в двойном — согласно статьи 152 ТК РФ.
Судебное решение
Работодатель назначил предсменный медосмотр для машинистов тепловоза за полчаса до начала смены, в рабочее время его не включил, поэтому и не оплачивал. Когда работники потребовали сверхурочные, работодатель отказал им и объяснил: медосмотр — не работа, и во время процедуры машинисты не участвуют в технологическом процессе. Они не согласились и обратились в суд.
Суд поддержал работников. Они проходили медосмотр до начала смены, но по приказу работодателя, в его интересах и без права отказаться, значит, выполняли трудовые обязанности. Время любого обязательного медосмотра — рабочее, и работодатель не вправе изменить это локальным актом — указано в части 3 статьи 220 ТК РФ. При этом медосмотр до начала смены нужно считать сверхурочной работой, поэтому суд обязал оплатить время на медосмотр по статье 152 ТК РФ.
Работодатель по среднему заработку оплатил медосмотр в выходной: суд не поддержал
Время медосмотра в выходной оплачивают также, как и работу в выходные и праздники: в двойном размере или в одинарном, но с дополнительным днем отдыха — прописано в части 4 статьи 153 ТК РФ. Прежде чем направить на медосмотр в выходной, работодатель оформляет распоряжение, получает от работника письменное согласие и запрашивает мнение профсоюза, если он есть — требование из части 2 и 5 статьи 113 ТК РФ.
—— Важно ——
Работодатель обязан под подпись уведомить о праве отказаться от медосмотра в выходной день инвалидов и женщин с детьми в возрасте до трех лет.
———————————————————————————————————————————————————————————————————
Судебное решение
Работодатель направил электромонтера на периодический медосмотр в центр профпатологии в его выходной. За этот день компания заплатила по среднему заработку по статье 185 ТК РФ. Также при расчетах работодатель опирался на внутреннее локальное распоряжение, которое предусматривало оплату медосмотров во внерабочее время по среднему заработку, но не более 8 часов. Работник не согласился и потребовал оплату по статье 153 ТК РФ — в двойном размере, как за работу в выходной.
Суд встал на сторону работника: медосмотр по направлению в день отдыха — это привлечение к работе в выходной, платить нужно по статье 153 ТК РФ, а не по статье 185 ТК РФ. Суд также учел, что график медосмотров утвердил работодатель, с работниками его не согласовывал, а пройти осмотр в рабочий день электромонтер не мог из-за характера работы.