Тест с ответами по охране труда для членов комиссий

• Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  • Условия оплаты труда, компенсации за работу с вредными условиями труда, условия определяющие характер работы;
  • Условия об обязательном социальном страховании работника;
  • Место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и отдыха;
  • Все вышеперечисленные положения являются обязательными условиями трудового договора;
• Срочный трудовой договор заключается на срок:
  • Не более 6 месяцев;
  • He более трех лет;
  • Не более пяти лет;
  • Не более семи лет;
• Работодатель заключил с работником срочный трудовой договор на 3 месяца, по истечении которого ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, и работник продолжает трудиться. Следует ли заключать новый трудовой договор?
  • Необходимо заключить трудовой договор на неопределенный срок;
  • Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;
  • Работник не имеет права продолжать работать без оформления трудовых отношений с работодателем, следует переоформить срочный трудовой договор;
• Срок испытания при приеме на работу для работников не может превышать:
  • 1-го месяца;
  • 2-х месяцев;
  • 3-x месяцев;
  • 1 года;
• Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу предусмотрен законодательством для работников и руководителей организации?
  • Не более 3-х месяцев для всех категорий;
  • Не более 6 месяцев для всех категорий;
  • Для работников - не более 3 месяцев, для руководителей организации и их заместителей - не более 6 месяцев;
• Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем:
  • За 1 день;
  • За неделю;
  • За 2 недели;
  • За 1 месяц;
• Допускается ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности работника?
  • Допускается при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  • Не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • Не допускается, за исключением случая смены собственника имущества организации;
• Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
  • 30 часов в неделю;
  • 40 часов в неделю;
  • 45 часов в неделю;
  • 36 часов в неделю;
• Законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для следующих категорий работников:
  • В возрасте до 18 лет;
  • Условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда, отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда;
  • Являющихся инвалидами I и II групп;
  • Всех перечисленных в ответах «a» - «c»;
• Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на:
  • 30 минут без последующей отработки;
  • 1 час без последующей отработки;
  • 2 часа с последующей отработкой;
  • 3 часа с последующей отработкой;