Тест с ответами по охране труда для членов комиссий

• Что является основанием для установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда?
  • Условия коллективного договора;
  • Результаты проведения специальной оценки условий труда, по которым условия труда на рабочих местах были отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда;
  • Решение комитета (комиссии) по охране труда организации;
• Каково может быть повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда?
  • Не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;
  • Не более 6 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;
  • От 3 до 7 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;
• Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда?
  • Не менее 10 календарных дней;
  • Не более 10 календарных дней;
  • Не менее 7 календарных дней;
  • Не более 7 календарных дней;
• На кого распространяются требования Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты?
  • На работодателей - юридических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • На работодателей - юридических и физических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • На работодателей - физических лиц, независимо от их форм собственности;
• Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия:
  • Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • Всем работникам, участвующим в производственном процессе;
  • Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
• Что служит основанием для предоставления работникам СИЗ?
  • Раздел Коллективного договора «Охрана труда»;
  • Решение комиссии (комитета) по охране труда организации;
  • Результаты специальной оценки условий труда;
• Кем обеспечиваются приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты?
  • Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются работниками организации, использующими их при работе;
  • Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются работодателем;
  • Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются профсоюзным комитетом организации;
• Имеет ли работодатель право устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения?
  • Да, с учетом своего финансово-экономического положения;
  • Нет, бесплатная выдача работникам СИЗ строго регламентируется типовыми нормами;
  • Да, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения;
• Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной защиты?
  • Да, в соответствии с трудовым договором;
  • Нет. Работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя;
  • Вопрос решается по согласованию между работодателем и комитетом (комиссией) по охране труда;
• Имеет ли право работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением, отказаться от выполнения трудовых обязанностей в случае не обеспечения СИЗ?
  • Отказ влечет за собой привлечения работника к дисциплинарной ответственности;
  • Имеет право, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой;
  • Работник должен сообщить о факте не обеспечения СИЗ в комиссию (комитет) по охране труда организации, а затем исполнить трудовые обязанности;