Аутсорсинг в сфере охраны труда — это передача на основании гражданско-правового договора организацией-заказчиком функций (полностью или частично), которые необходимы для выполнения обязанностей работодателя по обеспечению безопасности труда персонала согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на обслуживание другой компании, специализирующейся на оказании услуг в сфере охраны труда.

Типовой договор на полный аутсорсинг охраны труда в организации предполагает выполнение следующих видов работ для обеспечения функционирования СУОТ в соответствии с требованиями статьи 212 ТК РФ:

• систематический аудит действующей системы охраны труда;
• систематический контроль состояния условий труда;
• управление локальной нормативно-правовой базой;
• организация проведения медосмотров;
• организация проведения вводных инструктажей;
• организация обучения персонала и проверки знаний по охране труда;
• расследование и учет несчастных случаев на производстве;
• взаимодействие с контролирующими органами;
• выполнение функций по управлению территориально распределенными службами охраны труда (инженерами по охране труда);
• формирование единой системы управления охраной труда;
• разработка и внедрение единых стандартов и документов, регулирующих действия в области охраны труда;
• разработка и внедрение процедур обеспечения и контроля безопасных условий труда;
• формирование сводной отчетности;
• контроль деятельности распределенных служб охраны труда.

Возможен частичный аутсорсинг, когда специализированная организация разрабатывает локальную нормативно-правовую базу, осуществляет абонентское сопровождение деятельности по охране труда (ежемесячный или иной контроль за функционированием созданной системы безопасности труда, внесение необходимых корректировок). В то же время часть мероприятий по организации охраны труда заказчик не передает на аутсорсинг, а выполняет самостоятельно.

—— К сведению ——
Частичный аутсорсинг подходит для предприятий с численностью более 50 человек, которые в соответствии с законодательством обязаны иметь штатного специалиста по охране труда.
——————————————————————————————————————————————

Например, в одной из компаний, занимающейся выполнением строительных работ, в штате есть инженер по охране труда. В данной организации работники компании-аутсорсера выполняют работы по разработке локальных нормативных актов (программ инструктажей, инструкций по охране труда, положений, регламентов и пр.) и управлению документацией по охране труда, а также оказывают методическую помощь в организации безопасного производства работ.

Руководство компании выполняет остальные работы в соответствии с требованиями законодательных, нормативных правовых актов по охране труда, в том числе:

• обучение работников и проведение инструктажей;
• проведение медицинских осмотров;
• обеспечение работников СИЗ, смывающими средствами;
• организация и проведение контроля состояния охраны труда.