Отстранить от работы пьяного — обязанность работодателя. Если проигнорировать проступок, руководители и специалист по охране труда будут отвечать за последствия: травмы или смерть работников по вине пьяницы. Давайте рассматривать как отстранить и уволить, чтобы не получить штраф и не восстанавливать на работу подобного рода нарушителей; как правильно оформить факт опьянения и собрать все доказательства, когда пьяный работник будет замечен на работе.
Шаг 5. Необходимо отстранить нарушителя дисциплины от работы
—— Обратите внимание ——
За медосвидетельствование платит работодатель. Если факт опьянения врачи подтвердят, сумму расходов можно взыскать с работника на основании статьи 238 ТК РФ.
———————————————————————————————————————————————————————————————————
Нужно оформить приказ, указать в нем, на какой срок работник отстраняется. При этом следует перечислить обстоятельства, которые стали основанием для отстранения, и подтверждающие документы. Если факт опьянения подтверждает медицинское заключение, врачи укажут в нем период, в течение которого состояние опьянения сохранится. Если факт удостоверили актом комиссии, работодатель определяет срок самостоятельно.
Надо зафиксировать в приказе дату выхода сотрудника на работу, чтобы избежать споров о дне выхода на работу и надлежащем уведомлении. Нужно предложить работнику подписать приказ. Если он отказывается это сделать — следует составить соответствующий акт.
Шаг 6. Необходимо зафиксировать отработанное время
Кадровики должны оформить табель учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13, утвержденных постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. В табеле нужно указать период, который работник фактически отработал до момента, когда работодатель издал приказ о его отстранении. Срок отстранения отмечается в табеле кодом «НБ» или «35», зарплату за этот период не начисляют, если случай не подпадает под исключения — согласно части 3 статьи 76 ТК РФ.
Шаг 7. Нужно наказать за пьянство на работе
На основании частей 1 и 3 статьи 192 ТК РФ, работодатель вправе выбрать, как поступить с сотрудником, который появился на работе в состоянии опьянения. В зависимости от тяжести проступка и его обстоятельств можно уволить работника, объявить ему выговор, замечание или вообще не применять взыскание. Уволить или нет, можно решать с учетом предшествующего поведения работника и его отношения к труду — указано в абзаце 3 пункта 53 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2.
Чтобы применить дисциплинарное взыскание, нужно потребовать у работника письменное объяснение — прописано в статье 193 ТК РФ. Если работник не хочет писать объяснительную записку, надо составить уведомление о необходимости представить объяснение и вручить ему под подпись.
Иногда работник идет на конфликт: отказывается подписывать уведомление. Необходимо составить в таком случае акт об отказе. У работника есть два рабочих дня, чтобы представить объяснение. Если срок истек, а объяснения так и не получены, следует составить акт об отсутствии письменного объяснения работника. Акт и уведомление позволяют уволить работника без объяснительной записки от него.
Если объяснение получено, действовать нужно в зависимости от того, какие причины проступка в ней указал работник. Если признать эти причины уважительными, то не стоит привлекать работника к дисциплинарной ответственности. Например, если работник объяснит свое состояние действием лекарства, которое ему прописал врач.
Бывают случаи, когда некоторые судьи восстанавливают в должности уволенных за пьянство до начала или по окончании своего рабочего дня, в праздничные и выходные дни, в период междусменного отдыха.
Когда трудовой договор с работником расторгается по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, то следует руководствоваться общим порядком увольнения. Нужно оформить приказ о расторжении трудового договора, записку-расчет. После, на основании статьи 84.1 ТК РФ, внести записи в трудовую книжку и личную карточку работника.