Для функционирования системы охраны труда на предприятии нужно разработать программу, по которой нужно обучать сотрудников внутри организации. Без этого документа не обойтись, если в компании есть работники, которые не проходят подготовку в учебном центре. А кто и зачем должен разрабатывать программы, что взять за основу — давайте рассматривать.
Алгоритм разработки программы
Можно воспользоваться общим алгоритмом для подготовки программы обучения по охране труда и отправить его руководителям, которые отвечают за разработку документа.
Шаг 1. Необходимо определить круг обязанностей обучаемых работников и нужный им объем знаний по охране труда. Для этого можно использовать должностные инструкции, тарифно-квалификационный справочник, профстандарты, внутренние квалификационные требования организации.
Шаг 2. Нужно подобрать литературу и нормативные документы для разработки программы обучения по охране труда.
Шаг 3. Следует подготовить тематический план с указанием количества часов обучения по каждой теме и общее количество часов обучения. За основу можно взять Примерные учебные планы Минтруда.
Шаг 4. Нужно разработать программу обучения по охране труда. В каждой теме надо закрепить основные тезисы изучаемого материала.
Шаг 5. Требуется разработать экзаменационные билеты для проверки знаний по охране труда работников на основании программы обучения и тематического плана.
Как оформить программу
Рекомендуется оформить программу общим документом с экзаменационными билетами, так как знания проверяют в объеме освоенной программы. Включить в общий документ «Программа обучения по охране труда с экзаменационными билетами» можно следующие позиции:
- — пояснительную записку;
- — характеристику работ;
- — тематический план обучения;
- — программу обучения;
- — перечень рекомендуемой литературы для обучения;
- — экзаменационные билеты.
Какая ответственность грозит, если в организации нет программы обучения
—— Обратите внимание ——
В законе не установили срок действия программ обучения. Пересматривайте документ при изменении ЛНА, ПОТ и других тематических нормативных актов.
———————————————————————————————————————————————————————————————————
Ответственность за качество обучения и выполнение утвержденных программ по охране труда несут учебный центр и работодатель. Если в организации нет утвержденной программы обучения или копии программы, по которой работники занимались в учебном центре, работодатель не сможет подтвердить, что работники прошли обучение по охране труда. Штраф за допуск сотрудников к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда установлен в части 3 статьи 5.27.1 КоАП:
- для должностных лиц — от 15 тыс. до 25 тыс. руб.;
- для предпринимателей — от 15 тыс. до 25 тыс. руб.;
- для юридических лиц — от 110 тыс. до 130 тыс. руб.