Работники, выполняющие работы на высоте, должные знать и уметь применять безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте, а также обладать соответствующими практическими навыками.

Стажировка при работах на высоте

Стажировка на рабочем месте предполагает закрепление теоретических знаний, а также приобретение практических навыков и умений, необходимых для безопасного выполнения трудовой функции. Проводить стажировку нужно работникам, которые поступают на работу с вредными и опасными условиями труда.

—— Обратите внимание ——
Прохождение стажировки на рабочем месте является обязанностью работника в области охраны труда — указывается в статье 214 ТК РФ.
———————————————————————————————————————————————————————————————————

Стажировка относится к мерам обеспечения охраны труда и испытательным сроком не является — согласно статей 70, 71, части 2 статьи 212 ТК РФ; пункта 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

Работникам, которые выполняют работы на высоте, при успешном окончании обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и получении удостоверения работодатель до начала проведения ими работ на высоте проводит стажировку. Целью стажировки является закрепление полученных при обучении теоретических знаний и практических умений, необходимых для безопасного выполнения работ, а также освоение и выработка непосредственно на рабочем месте практических навыков, безопасных методов и приемов выполнения работ — согласно пункта 28 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда от 16.11.2020 № 782н.

Работодатель обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы — указывается в части 3 ст. 225 ТК РФ, пункте 2.2.2 Порядка 1/29.

Обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала проводят:

— при их поступлении на работу;

— при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности и выполняемой трудовой функции;

— для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника.

Обучение в форме стажировки для руководителей и специалистов направлено на приобретение навыков и умений (компетенций) для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций (обязанностей) по занимаемой должности (профессии, трудовой функции), а также для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда — следует из пункта 9.1 ГОСТ 12.0.004–2015.

Необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы и т. п. — согласно пункта 9.4 ГОСТ 12.0.004–2015.

При этом ГОСТ 12.0.004–2015 не является обязательным к применению — согласно пунктов 1.2, 1.3 ГОСТ 12.0.004–2015, письма Минтруда от 09.11.2018 № 15–2/ООГ-2749.

Нарушение нормативных требований охраны труда влечет административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП.