Работодатель обязан отстранить от работы тех, кто не прошел проверку знаний по охране труда. Но если неправильно оформлены документы, работник оспорит решение в суде и работодателя обяжут выплатить зарплату за время незаконного отстранения. Давайте рассмотрим, как правильно отстранить работника, направить его на повторную сдачу экзамена и можно ли применить дисциплинарное наказание, если ситуация повторяется многократно.
Шаг 1. Нужно оформить результаты проверки знаний
—— Важно ——
Для проверки знаний работодатель приказом создает комиссию как минимум из трех работников, обученных в учебном центре.
———————————————————————————————————————————————————————————————————
После проверки знаний комиссия работодателя вносит результаты в протокол по установленной форме — по приложению 1 к Порядку обучения, утвержденному постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29. В документ вписывают всех работников, которые сдавали экзамен, независимо от его результата.
Если работник не смог верно ответить на вопросы комиссии, в протоколе в столбце «Результат проверки знаний» указывают — не сдал. Обязательно нужно проследить, чтобы в документе поставили подпись члены комиссии и все работники, которые сдавали экзамен. Протокол докажет, что процедуру проводили по правилам, работник присутствовал на экзамене, но не прошел проверку знаний.
Шаг 2. Необходимо проследить, чтобы работника отстранили
Работника, который не прошел проверку знаний в области охраны труда, нужно отстранить от работы — согласно части 1 статьи 76 ТК РФ. У специалиста по охране труда таких полномочий нет, поэтому о результатах проверки знаний он должен проинформировать руководителя организации в докладной записке. В ней надо указать, кто, когда и по какой причине не прошел проверку, а также на какой период его нужно отстранить от работы.
Работника отстраняют от работы на основании приказа руководителя организации. Его оформляет кадровая служба после того, как получит докладную записку с решением директора об отстранении. В приказе указывают основания, по которым сотрудника не допускают к работе, и условия оплаты на этот период. Если он не прошел проверку по своей вине, например уклонился от проверки или не подготовился к сдаче экзамена, зарплату ему не начисляют.
—— Обратите внимание ——
Время отстранения кадровики указывают в личной карточке работника, и этот период не включают в стаж, по которому предоставляют отпуск — согласно части 2 статьи 121 ТК РФ.
———————————————————————————————————————————————————————————————————
Чтобы отстранение признали законным, на момент проверки знаний у всех членов комиссии должны быть действующие удостоверения. А локальные документы и НПА, по которым обучали работников и проверяли знания, должны быть актуальными.
Пример. При проверке знаний работник не смог верно ответить на вопросы комиссии. В организации оформили протокол и по установленным правилам отстранили сотрудника от работы. Работник не согласился с решением комиссии и обратился в ГИТ. В ходе проверки инспектор установил, что удостоверения о проверке знаний требований охраны труда у членов комиссии отсутствуют. Также в протоколе проверки знаний от 17.03.2021 указали нормативно-правовые акты, которые утратили силу в январе 2021 года. Инспектор ГИТ предписанием признал приказ об отстранении незаконным, и работнику оплатили средний заработок согласно статье 234 ТК РФ.
В приказе обозначают точную дату и время, с которой сотрудника отстраняют от работы. Когда работник успешно сдаст повторный экзамен неизвестно, поэтому вместо даты окончания отстранения указывают — «до момента сдачи экзамена по проверке знаний требований охраны труда». Это следует из части 2 статьи 76 ТК РФ. С приказом работника знакомят под подпись, а при отказе составляют акт.
Можно ли уволить работника, если он не прошел повторную проверку
Если работник не прошел проверку знаний по своей вине, без уважительных причин — он нарушил обязанность, прописанную в ТК, трудовом договоре и локальных актах. За это работодатель может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, например, замечание или выговор. Такого мнения придерживается и Верховный суд.
Если у работника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание, то его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей — согласно пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Если в течение года с момента проступка работника не привлекут к новому дисциплинарному взысканию, нарушение считают погашенным — так указано в статье 194 ТК РФ.