С 1 марта 2022 года у работодателей и работников появились новые права и обязанности в области охраны труда. В связи с этим, специалистам по охране труда в программу вводного инструктажа полезно будет добавить дополнительную информацию и выставить на некоторых моментах акцент. Итак, давайте рассмотрим новшества.
Новые права и обязанности работников — 1
—— Обратите внимание ——
Следует напомнить работникам, что, если они захотят и проявят инициативу, работодатель должен будет создать комитет по охране труда — об этом оговорено в статье 224 ТК РФ.
———————————————————————————————————————————————————————————————————
Новая редакция Х раздела расширяет обязанности работников в сфере охраны труда и вводит для них ответственность за нарушения. Поэтому следует сообщить на инструктаже, что работники должны применять сырье и материалы по технологии, правильно использовать производственное оборудование и инструменты, следить за их исправностью. При неисправностях, нарушениях и несоответствии следует прекратить работу и сообщить о них непосредственному руководителю. Извещать руководителя также требуют, когда охрану труда нарушают другие работники — это требования статьи 215 ТК РФ.
Нужно рекомендовать работникам пресекать нарушения, которые они видят. Например, когда коллега выполняет работы не по своей квалификации, — ведь так может пострадать не только он, но и другие работники. Поэтому надо уточнить, что, если проигнорировать нарушения, придется нести ответственность.
Убедительности добавит показ на реальных примерах, к чему приводит молчание о нарушениях коллег. Наибольшее впечатление на работников производит разбор несчастных случаев, которые произошли с коллегами на аналогичном для их работы оборудовании. На инструктаже совместно с работниками нужно разобрать примеры несчастных случаев и проговорить вслух, какие конкретные действия помогли бы избежать тяжелых травм и гибели людей.
—— Важно ——
На инструктаже нужно объяснить работникам, почему необходимо сообщать о нарушениях. Основная мысль, которую важно донести до работников: если вовремя сообщить о нарушениях, можно предотвратить аварию и сохранить жизнь и здоровье своих коллег. Это очевидно, конечно, для работников службы охраны труда, но отнюдь не для всех рабочих (не говоря уже о незаконной и порочной практике, когда линейные руководители уговаривают рабочих умалчивать о разного рода нарушениях в области охраны труда). У работников, в основном, нет подготовки в области безопасности, а потому им нужны дополнительные объяснения. Нужно пояснить: когда специалистам по охране труда и другим работникам службы охраны труда не рассказывают обо всех инцидентах, они не могут устранить причины и исключить тяжелые травмы в дальнейшем. В качестве веских аргументов, необходимо привести подтверждающие примеры из личного опыта.
Нужно предостеречь: подчиненным не следует выполнять указания руководителей, которые нарушают требования охраны труда и угрожают жизни и здоровью людей. Необходимо объяснить, что нужно немедленно извещать об опасных условиях, ведь такая обязанность закреплена в статье 215 ТК РФ. Располагать к доверию также будет обещание, что анонимность будет сохранена. Надо рассказать работникам, что они имеют право на безопасный труд и их рабочее место обязательно должно соответствовать требованиям охраны труда — это указано в статье 216.1 ТК РФ.
———————————————————————————————————————————————————————————————————