С 1 марта 2022 года у работодателей и работников появились новые права и обязанности в области охраны труда. В связи с этим, специалистам по охране труда в программу вводного инструктажа полезно будет добавить дополнительную информацию и выставить на некоторых моментах акцент. Итак, давайте рассмотрим новшества.

Новые права и обязанности работников — 2

Нужно рассказать о новом виде обучения по охране труда по применению СИЗ, которые они должны будут пройти. Необходимо предупредить: тех, кто обязан применять СИЗ, но не делает этого, отстранят от работы без сохранения зарплаты — согласно части 1 статьи 76 ТК РФ.

Следует объяснить работникам, из каких источников на предприятии они могут получать информацию о своих трудовых правах, в том числе о праве на безопасные условия и охрану труда. Надо рассказать, в каком виде на предприятии ведут реестр НПА с требованиями охраны труда, и объяснить, как работники могут с ним ознакомиться.

Если на предприятии принято решение применять дистанционные формы контроля за безопасным производством работ, необходимо объяснить работникам, что это законно. При этом нужно уточнить, что работодатель обязан сообщать им о приборах, устройствах и оборудовании, которые использует на рабочих местах. В отношении видеонаблюдения — требуется успокоить работников и пояснить, что камеры по-прежнему запрещено устанавливать в комнатах отдыха, раздевалках и т. п.

Еще нужно сообщить, что с марта все работодатели обязаны вести учет микротравм. При этом регистрировать и рассматривать обстоятельства происхождения микротравм и их причины на предприятии должны, когда от пострадавшего поступило обращение. Нет обращения работника — нет учета микротравмы. Если обращение получили, работник вправе лично или через своих представителей участвовать в рассмотрении причин и обстоятельств микротравмы. Отказать ему в этом нельзя — это требование статьи 216 ТК РФ.

Новые права и обязанности работодателя

Работодатели теперь вправе вести дистанционный контроль за безопасностью на рабочих местах с помощью видео-, аудио- или другой фиксации производственных процессов. Также им разрешили вести электронный документооборот в области охраны труда — согласно статьи 214.2 ТК РФ.

Требуется рассказать на инструктаже, что работодателей обязали:

• информировать работников об их трудовых правах;
• управлять профрисками и сообщать о результатах процедуры работникам;
• проводить мероприятия по улучшению условий и охраны труда;
• оснащать рабочие места средствами коллективной защиты;
• обучать использованию СИЗ и не допускать к работе без этого обучения;
• соблюдать ограничения для отдельных работников на работы с вредными и опасными условиями труда;
• останавливать производство и прекращать оказывать услуги при угрозе жизни и здоровью работников, пока ее не устранят;
• создавать для работающих инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации;
• согласовывать с подрядчиками мероприятия, которые предотвращают повреждение здоровья работников.

Если по результатам СОУТ рабочим местам присваивают 4-й класс, работодатель теперь обязан приостановить на них работы. Исключение составляют отдельные виды работ, перечень которых утвердило Правительство — указано в распоряжении Правительства от 04.12.2021 № 3455-р. Работы приостанавливают, пока не устранят причины опасных условий труда. Надо сообщить работникам, что на время приостановки за ними обязаны сохранить места и среднюю зарплату. Работников, чьи места признали опасными, работодатель обязан незамедлительно информировать об этом — требование статьи 216.2 ТК РФ.