Каждый работодатель должен проводить определенные виды учений и тренировок по ГО и ЧС. Так давайте же рассматривать, как часто проводить тренировки, кого назначить ответственным и какие документы подготовить.

Как организовать тренировки и учения — 2

Состав необходимой документации:

А. Организационные документы
1. Приказ об организации подготовки и проведения учения или тренировки;
2. Календарный план подготовки учения (как приложение к приказу или как самостоятельный документ);
3. Организационные указания органам управления и силам по подготовке к учению;

Б. Документы, обеспечивающие проведение учения или тренировки
4. Замысел проведения учения на карте с пояснительной запиской;
5. Оперативное задание обучаемым;
6. План учения;
7. План наращивания обстановки с приложением комплекта вводных;
8. План проведения практических мероприятий с картами, схемами учебных точек, расстановкой сил и средств;
9. Таблица сигналов (команд) управления;
10. Схема организации связи или распоряжение по связи;
11. Табель срочных донесений;
12. Инструкция по мерам безопасности;
13. План проведения исследований;
14. Справочные материалы:

— списки руководящего состава обучаемых;

— состав сил и средств;

— обеспеченность персонала средствами защиты;

— перечень и характеристика опасных производств;

— характеристики опасных грузов;

— метеоданные;

— методики и программы для оценки последствий ЧС и др.

Необходимо подготовить работников к учениям. Подготовку работников предприятия проводят заблаговременно по календарному плану. Плановые занятия при необходимости дополняют внеплановыми. В обязательном порядке работников обучают требованиям безопасности в ходе учений и тренировок. Также они изучают нормативные документы в области ГО и защиты населения от ЧС, алгоритмы действий при угрозе возникновения или возникновении ЧС, роли работников в предстоящих учениях.

Что сделать после учения и тренировки

Как подвести итоги учения или тренировки. Чтобы подвести итоги, проводят разборы, делают работу над ошибками и отчитываются перед руководством.
Во время разборов определяют степень достижения поставленных целей и выявляют необходимость корректировки планов действий по предупреждению и ликвидации ЧС. Они бывают общие и частые, максимум на разборы отводят 10 календарных дней. По их итогам планируют дальнейшие мероприятия по ГО и ЧС.

За время разборов руководство подразделений-участников готовит и представляет руководителю план устранения выявленных недостатков. А руководитель учения и тренировки направляет в вышестоящий орган докладную записку о результатах.

Как подготовить и провести общий разбор. Следует проанализировать и обобщить результаты учений, поставить задачи для устранения выявленных недостатков.

В ходе общего разбора начальник штаба руководства учением выступает с докладом. В докладе излагает:

— тему и цели учения или тренировки;

— состав участников;

— замысел проведения;

— отработку учебных вопросов по этапам;

— предложения обучаемых и их обоснованность;

— выводы о работе органов управления;

— выводы об эффективности взаимодействия участников, материально-технического обеспечения;

— результаты практических действий привлекаемых сил;

— примеры действий органов управления и решений поставленных задач.

В заключение руководитель оценивает уровень подготовки работников.

Чтобы провести разбор оперативно, приступить к подготовке доклада нужно до начала учений. Заранее составляют общую часть. В нее включают тему, цели, этапы, учебные вопросы, раскрывают обстановку, создаваемую для отработки учебных целей. Также в общую часть вносят теорию по ситуациям, которые будут отрабатывать на учении. Параллельно готовят иллюстрации и справочные материалы: карты, схемы, таблицы, графики.

Когда проводят частные разборы. Частные разборы проводят в дополнение к общему по решению руководителя учений. На них детально анализируют и оценивают работу каждого подразделения или участника. В разборах излагают тему и цели учения, этапы, отрабатываемые учебные вопросы и выводы.