С марта 2022 года действует обновленное Примерное положение о комитете по охране труда от Минтруда и новая редакция X раздела ТК РФ, где расширили статью о комитетах. Давайте рассмотрим, чем теперь комитет может быть полезен специалисту по охране труда, как его собрать и какие вменить обязанности.

Зачем создавать комитет по охране труда

—— Важно ——
Организовать комитет — право, а не обязанность работодателя, пока от работников не поступило официальное предложение создать комитет — его игнорировать нельзя.
———————————————————————————————————————————————————————————————————

Комитеты или комиссии по охране труда — часть СУОТ, которая позволяет работникам компаний участвовать в управлении охраной труда. Создают их по инициативе работодателя, работников или их представительного органа. Организовать комитет вправе предложить каждая из этих сторон — прописано в статье 224 ТК РФ.

Своей работой комитет помогает службе охраны труда организовать совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Например, комитет может проводить контроль условий труда и информировать работников об их результатах, а также собирать предложения к разделу об охране труда коллективного договора или соглашения.

В новой редакции Трудового кодекса четко обозначили задачи, которые решают члены комитета по охране труда — обозначено в статье 224 ТК РФ. По закону комитет должен:

— разрабатывать программы совместных действий работодателя, работников, профессиональных союзов и других уполномоченных представительных органов работников по обеспечению безопасных условий труда и соблюдению требований охраны труда;

— участвовать в разработке локальных нормативных актов работодателя по охране труда;

— участвовать в организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

— проводить проверки состояния условий и охраны труда на рабочих местах;

— участвовать в проведении СОУТ;

— участвовать в оценке профессиональных рисков;

— готовить работодателю предложения по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

— участвовать в информировании работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, об обязанностях по соблюдению ими требований охраны труда.

Кого включают в состав комитета

—— Обратите внимание ——
Члены комитета участвуют в создании СУОТ, обсуждении политики и целей в области ОТ — этим закрывают потребность привлекать к управлению охраной труда работников.
———————————————————————————————————————————————————————————————————

Комитет состоит из представителей работодателя и работников. Если на предприятии есть профсоюз, который объединяет больше половины работающих, его решением выбирают представителей работников. Если профсоюза нет, представителей выбирают на общем собрании — согласно пункта 12 Примерного положения о комитете по охране труда, утвержденного приказом Минтруда от 22.09.2021 № 650н.

Работники и работодатель договариваются о численности своих представителей в комитете, их общее количество неограниченно. Не имеет значения, сколько членов в комитете от работодателя, а сколько от работников, так как каждая из сторон имеет один голос — утверждено в пункте 10 Положения № 650н. Решение комитета считают принятым, только если обе стороны проголосовали за внесенное предложение. Состав комитета утверждают приказом работодателя.

Члены комитета избирают председателя, его заместителей от каждой стороны и секретаря — прописано в пункте 13 Положения № 650н. Председателем комитета обычно выбирают работодателя или уполномоченного им представителя. Один заместитель председателя отстаивает интересы работников, им может быть представитель профсоюза. Вторым заместителем — от работодателя — может быть главный инженер, технический директор или директор по персоналу.

Сторона может отозвать своих представителей из состава комиссии и выдвинуть в него новых. От работников для этого нужно решение профсоюза. Если профсоюза нет, решение могут принять на общем собрании работников. Каждое изменение в составе комитета оформляют приказом или распоряжением руководителя организации.

—— Важно ——
Всем, кого выбрали в состав комитета, нужно пройти обучение по охране труда в учебном центре.
———————————————————————————————————————————————————————————————————

Работника службы охраны труда могут назначить секретарем комитета. Секретарю поручают разработать положение о комитете, а также наделяют обязанностями готовить план работы комитета и повестку заседаний, вести делопроизводство. Эти обязанности могут быть полезны специалисту по охране труда. Например, он сможет выносить на обсуждение вопросы, которые не удается решать без участия комитета. Отказаться от роли секретаря будет сложно, так как Минтруд предлагает назначать именно специалиста по охране труда — указано в пункте 13 Положения № 650н.