На инструктажах и в процессе обучения работникам нужно рассказывать об алгоритме действий при несчастных случаях. Потому как работники должны знать, какие у них есть права и обязанности при несчастных случаях, какие компенсации они получат при травмах различной степени тяжести и другую информацию подобного рода.
Нужно проговорить алгоритм действий при несчастном случае
Порядок действий зависит от того, в какой роли будет находиться работник — пострадавший, очевидец или непосредственный руководитель. Роли пострадавшего и очевидца нужно прорабатывать со всеми работниками, руководителям дополнительно следует рассказывать про административные обязанности при несчастном случае с подчиненными. Если на инструктаже есть рабочие, то с ними надо прорабатывать порядок действий на конкретных примерах несчастных случаев, характерных для их профессии.
Первоначальные действия для всех одинаковые, нужно оценить обстановку и устранить травмирующие факторы, которые угрожают собственному здоровью. Затем от воздействия опасного фактора освобождают пострадавшего. Далее идут действия, последовательность которых установить сложно, так как их лучше выполнять одновременно: оказать первую помощь, вызвать скорую и сообщить о происшествии руководству и в службу ОТ. Поэтому при несчастном случае следует советовать работникам сразу громко звать коллег на помощь, чтобы часть функций они взяли на себя.
—— Важно ——
Следует напомнить работникам, что, если пострадавший в сознании, у него нужно спросить разрешение на оказание первой помощи.
———————————————————————————————————————————————————————————————————
Требуется объяснить работникам, что незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о ситуации, которая представляет угрозу жизни и здоровью людей, это не право, а обязанность — согласно статьи 21 ТК РФ.
В процессе инструктажей или обучения руководителей, необходимо проговаривать их обязанности при расследовании несчастного случая. Ведь именно они отвечают за координацию действий на производственной площадке и за доставку пострадавшего в медучреждение (при необходимости). Нужно объяснить, что при отсутствии угрозы жизни и здоровью людей, они обязаны сохранить обстановку на месте происшествия. В противном случае ее нужно зафиксировать — составить схему места происшествия, провести фото- и видеосъемку.
Если несчастный случай тяжелый или смертельный — есть обязанность работодателя либо его представителей сообщить таком несчастном случае родственникам пострадавшего. Когда травму получил работник сторонней организации, необходимо известить его работодателя — прописано в статье 228 ТК РФ.
Также надо разъяснить руководителям: если с подчиненным произойдет несчастный случай, в состав комиссии по расследованию их не включат. Еще нельзя включать в состав комиссии других должностных лиц, которые отвечают за соблюдение требований охраны труда на участке, где случилось происшествие.
Нужно разъяснить работникам права и обязанности пострадавших
Во время расследования несчастного случая пострадавший работник вправе лично или через своих представителей участвовать в процедуре. Пострадавшего и его представителей не включают в комиссию, но они вправе участвовать в заседаниях комиссии, знакомиться с материалами дела, пояснять обстоятельства при противоречиях — требование из статьи 216 ТК РФ.
Еще нужно предупредить работников, что при расследовании несчастного случая комиссия опрашивает пострадавшего, очевидцев и должностных лиц, чтобы определить в полной ли мере работодатель обеспечил безопасные условия труда и подготовку персонала по ОТ. Комиссия спросит, когда и какое обучение по охране труда проходил пострадавший, какую работу выполнял перед тем, как случилось происшествие, кто контролировал процесс, применял ли он СИЗ и пр.
Если по итогам расследования пострадавший не согласен с выводами комиссии, он может подать жалобу в ГИТ. Это позволит провести дополнительное расследование несчастного случая. Также поводом могут послужить сведения, которые указывают на нарушения порядка расследования. Но есть требование: дополнительное расследование проведут, если не прошло пять лет с даты, в которую завершили первое рассмотрение дела — указывается в статье 229.3 ТК РФ.
Если работодатель решил скрыть происшествие и не сообщил о нем в установленный срок в ФСС, ГИТ и другие организации, такой несчастный случай признают сокрытым. Пострадавший может обратиться с заявлением в ГИТ для расследования происшествия. Это позволит работнику получить все компенсации и льготы, которые ему положены.