Что в проектах ?
Минтруд снова меняет X раздел ТК
Минтруд разработал изменения в ТК, которые касаются расследований НС и профзаболеваний, госэкспертизы условий труда и личного кабинета по ОТ на ресурсе Минтруда.
Определять тяжесть НС будут по схеме, которую утвердят Минздрав и Минтруд. Они также согласуют и утвердят форму справки о заключительном диагнозе.
В ТК уточнят порядок расследования сокрытого НС. Также обяжут расследовать НС со всеми, кто проходит на предприятии практическую подготовку. Введут термин грубая неосторожность. В случае смерти пострадавшего к материалам расследования нужно будет прилагать заключение о причине смерти и о возможном опьянении. Если у работодателя есть основания предполагать, что острое заболевание или смерть работника наступили из-за профзаболевания, он в течение суток должен оповестить об этом медорганизацию и Роспотребнадзор.
Органы ГИТ получат право самостоятельно формировать структуру и численность подразделений, которые занимаются госэкспертизой условий труда. А такие эксперты будут обучаться ОТ в порядке статьи 219 ТК. Кодекс дополнят положением о бесплатном проведении госэкспертизы труда и статьей о личном кабинете работодателя по ОТ.
Определят документы, которые нужно направить в Роспотребнадзор при профзаболевании
Роспотребнадзор разработал новую форму санитарно-гигиенической характеристики условий труда (СГХ), форму дополнения к СГХ и порядок их составления. Форму заполняют сотрудники Роспотребнадзора, если подозревают профзаболевание у работника. Сегодня порядок заполнения регламентирует инструкция Роспотребнадзора, а саму форму утвердил Минздрав.
В отличие от инструкции новый порядок определяет не только правила, как заполнять СГХ, но и как организовать сбор информации. Порядок устанавливает перечень из 10 документов и сведений, которые работодатель обязан направить в надзорный орган. Например, трудовой договор, карта СОУТ, протоколы производственного лабораторного контроля. Если у работодателя нет данных лабораторных и инструментальных исследований, он обязан за свой счет провести необходимые экспертизы.
Роспотребнадзор запросит документы не только у текущего работодателя, но и у предшествующих. Это необходимо, чтобы выполнить новое требование в расследовании профзаболевания — установить вклад в него предыдущих мест работы. Порядок закрепит право сотрудников Роспотребнадзора проводить визуальные осмотры рабочего места и производственного помещения, опросы заболевшего и его коллег.
Работодатель сможет обращаться в центр профпатологии для пересмотра диагноза профзаболевания
Минздрав разработал новый порядок экспертизы связи заболевания с профессией. Экспертизу проводит центр профпатологии и на ее основании ставит работнику окончательный диагноз хронического или острого профзаболевания.
Проект Минздрава приведет порядок экспертизы в соответствие новым правилам расследования профзаболеваний, которые вступили в силу 1 марта. Так, новые правила уточняют, что инициировать пересмотр окончательного диагноза могут работодатель, работник и медорганизация, которая поставила предварительный диагноз. Для этого нужно обратиться в центр профпатологии. Но по действующему порядку экспертизы центр профпатологии может рассматривать заявления только от работников.