Что в проектах ?
Всех работников раз в год будут освобождать от работы
Все работники ежегодно получат освобождение от работы на один день для диспансеризации. Работодатели оплатят этот день исходя из среднего заработка. Сегодня по общему правилу работодатели каждый год освобождают работников в возрасте от 40 лет, а остальных — раз в три года. Исключение — госслужащие, они уже проходят диспансеризацию ежегодно вне зависимости от возраста.
Определили правила для дистанционных медосмотров
Минздрав разработал проект постановления Правительства с требованиями, как проводить дистанционные медосмотры. Пока речь идет только о ежедневных медосмотрах водителей, закон уже приняли. На очереди — законопроект о железнодорожниках, его рассматривает Госдума.
Медосмотры будут проводить с помощью медизделий. Они дистанционно передадут данные в информационную систему медорганизации и позволят вести визуальные осмотры. Медизделия должны иметь российскую регистрацию и программное обеспечение. Каналы связи — гарантировать защиту персональных данных и медицинской тайны.
Чтобы пройти медосмотр, работник авторизуется в информационной системе медорганизации. При первичной авторизации идентификацию работника проконтролирует работодатель. Решение о результатах медосмотра примет медработник. Медорганизация передаст результаты в информационную систему работодателя, внесет в медкарту работника и будет хранить 30 суток.
Оснований для внеплановых проверок ГИТ станет больше
Минтруд предлагает добавить два новых индикатора в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований. На их основании ГИТ проводит внеплановые проверки работодателей. Первый индикатор — это легкие несчастные случаи. Если их количество за год вырастет на 20 процентов и более, работодателя ждет внеплановый визит инспектора.
Второй новый индикатор — работодатель больше года не вносил результаты спецоценки во ФГИС СОУТ. При этом есть информация о результатах проведения СОУТ более пяти лет назад. Этот индикатор для работодателей, которые направляют в Социальный фонд сведения о 50 и более застрахованных работниках. Индикатор не работает в отношении молодых организаций, которые зарегистрировали меньше года назад.
ГИТ придет с профилактическим визитом по установленным формам
Роструд разработал для профилактических визитов формы: решения о проведении, уведомления работодателя, актов о визите и о его невозможности. Например, из уведомления работодатель узнает о своих правах и о том, как пройдет визит: в организации или по конференц-связи. От профвизита можно отказаться, если отправить отказ по адресу, указанному в уведомлении.
Если инспекторы выявят явную угрозу вреда или уже причиненный вред, факты зафиксируют в акте профвизита. В акте о невозможности визита укажут причину. Например, не нашли работодателя или он не ведет фактическую деятельность.