Что в проектах ?
Депрессия работника может стать причиной его психосвидетельствования
Минздрав разработал проект нового порядка медосмотров. Основанием для разработки стали изменения в ТК, Законе об основах охраны здоровья и порядке психосвидетельствования.
—— Обратите внимание ——
5 рабочих дней дадут медорганизациям для оповещения работодателей о необходимости дополнительного медобследования работника.
———————————————————————————————————————————————————————————————————
Работодателя обяжут направлять работника на психосвидетельствование, если в ходе предварительного или периодического медосмотра у него выявят психические расстройства, психиатрические противопоказания или их признаки. Сейчас педагогов, шахтеров, водителей и работников других профессий из приложения 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н направляют на психосвидетельствование при трудоустройстве, через пять лет мероприятие не повторяют.
Если на предприятии есть подразделения, то в списке на предварительный медосмотр нужно будет указывать, в каком именно трудится работник. Действующие нормы требуют указывать в списке только профессию или должность работников и наименования вредных производственных факторов.
Номера страховых полисов в направления на медосмотр нужно будет вносить, если услуги оплачивают за счет средств обязательного медицинского страхования. Уточнят также, что подписывать направления в электронном виде нужно именно усиленной электронной подписью.
Когда проект примут, работодателям придется внимательнее выбирать медорганизацию. Одной лицензии для медосмотров будет недостаточно, у медорганизации должен быть доступ к единой государственной информационной системе здравоохранения. Вносить в систему сведения о результатах медосмотров медорганизациям нужно будет в течение одного рабочего дня, а не пяти рабочих дней, как сейчас.
Сейчас для медорганизаций нет сроков, чтобы оформлять заключение по результатам предварительного медосмотра. В новом порядке обязанность ограничат пятью рабочими днями. Такой же срок закрепят, чтобы оповестить работодателя после того, как работнику выдали справку о необходимости дополнительного медобследования.
Для шумных производств утвердят ПОТ
Минтруд подготовил правила по охране труда при работах в условиях шума, вибрации, инфразвука и ультразвука. На основе правил и с учетом санитарно-эпидемиологических требований, технической документации производителей оборудования нужно будет разработать инструкции по охране труда.
—— Важно ——
8 разделов включат в ПОТ для работ в условиях виброакустических факторов.
———————————————————————————————————————————————————————————————————
Работодатель должен разработать порядок контроля и оценки условий труда и предусмотреть в нем два вида контроля. Первый — постоянный контроль работников за исправностью машин, оборудования и инструмента, а также целостностью ограждений и средств защиты. Второй — оперативный контроль руководителей работ и подразделений, а также специалистов по ОТ за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и на участках.
Работодателей обяжут создавать благоприятные условия работы в жару
В Трудовом кодексе предложили закрепить особенности труда в жару. Необходимость поправок обосновали тем, что рекомендации Роспотребнадзора соблюдают не все работодатели.
—— Обратите внимание ——
32,5 градуса по Цельсию — температура воздуха, при превышении которой нужно соблюдать специальный режим работы и отдыха.
———————————————————————————————————————————————————————————————————
Если поправки примут, в ТК внесут новые обязанности работодателя для работ при повышенной температуре воздуха. Например, организовать за свой счет питьевой режим, поставить укрытия от прямых солнечных лучей и обеспечить работников солнцезащитными средствами, чередовать 20-минутные периоды непрерывной работы с 15-минутными перерывами на отдых.