Вопрос: В чем разница между стажировкой на рабочем месте и наставничеством в сфере труда ?
Ответ эксперта: На стажировке новички приобретают практические навыки безопасных методов выполнения работ под контролем опытного работника. Ее обязательно проводят только тем, кто будет выполнять работы повышенной опасности. И процесс стажировки, в следствие этого, оформляется на специальном документе — стажировочном листе. А предшествовать этой всей процедуре должен изданный приказ о назначении стажировки определенному работнику, и заканчивается процесс приказом о допуске работника, прошедшего стажировку, к самостоятельной работе. Наставничество помогает налаживать рабочий процесс, повышать компетенции и производительность труда новичка. Его можно использовать для всех работников.

Польза наставничества для охраны труда в том, что оно снижает риски несчастных случаев и расходы на их последствия. Помогает сформировать на предприятии культуру безопасности. Когда более опытные работники делятся своими знаниями, новички быстрее адаптируются и понимают, как избежать потенциально опасных ситуаций.

Вопрос: Работник прошел обучение по программам Б и использования СИЗ. Можно ли оформить один протокол и включить в него сведения о проверке знаний по обеим программам ?
Ответ эксперта: Нет, нельзя. Таким образом работник обучается в совершенно разных областях, а потому, при рассмотрении материалов по расследованию, например, наступившего несчастного случая, у сотрудников контрольно-надзорных органов возникнет целый ряд вопросов. Работник обучился по отдельным программам, значит, проверку знаний нужно фиксировать в разных протоколах. Один протокол оформляют, когда обучают по единой программе и проверяют знания единой комиссией — информация из пункта 91 Правил № 2464.

Вопрос: Можно ли освободить от обучения по охране труда офисников, если на их рабочих местах не провели спецоценку ?
Ответ эксперта: Нет, нельзя. Если на рабочих местах не провели СОУТ, нельзя утверждать, что условия труда оптимальные или допустимые. Офисных работников и их руководителей можно освободить от обучения по охране труда, когда на их рабочих местах установили первый или второй класс условий труда. При этом они работают только с офисной или бытовой техникой и нет других источников опасностей — это прописано в пункте 54 Правил № 2464.