Никогда не стоит быть уверенным, что на корпоративе никто не травмируется. И тогда нужно будет создавать комиссию и проводить расследование несчастного случая в установленном порядке. Давайте рассмотрим некоторые ситуации по этой теме.
Каждый несчастный случай уникален, и решение о его квалификации должна принимать комиссия на основании материалов расследования. Но на начальном этапе важно определить, обязан ли работодатель создавать комиссию и проводить расследование. На основании статьи 227 ТК РФ можно выделить четыре основных вопроса, ответы на которые помогут принять решение:
- — кто пострадал;
- — какие повреждения здоровья получены;
- — каковы последствия для пострадавшего;
- — когда, где и при каких обстоятельствах травмировался пострадавший.
В соответствии с нижеприведенным перечнем критериев нужно признавать события несчастным случаем, который необходимо расследовать. Если обстоятельства отвечают указанным критериям, нужно создать комиссию и провести расследование.
Критерии признания события несчастным случаем, который необходимо расследовать
Кто пострадал
- Работники по трудовому договору;
- Лица по договору ГПХ, если по условиям договора заказчик обязан платить страховые взносы;
- Участники катастроф, аварий и ликвидаторы их последствий;
- Иные участники производственной
деятельности работодателя, которые:
– заключили ученический договор;
– проходят производственную практику;
– проходят трудовую терапию по медицинским показаниям;
– осуждены и привлекаются к труду;
– выполняют общественно-полезную работу;
– члены производственных кооперативов или крестьянских хозяйств.
Это согласно частей 1 и 2 статьи 227 ТК РФ, статьи 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
Какие повреждения здоровья получены
- Телесные повреждения, в том числе нанесенные другим лицом;
- Тепловой удар;
- Ожог;
- Обморожение;
- Отравление;
- Поражение электрическим током, молнией, излучением;
- Повреждения в результате взрывов, аварий, разрушений зданий, сооружений и конструкций;
- Утопление;
- Укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
- Повреждения в результате стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций;
- Другие травмы, полученные из-за воздействия внешних факторов.
Это согласно части 3 статьи 227 ТК РФ.
Каковы последствия
- Перевод на другую работу, подтвержденный медицинским заключением;
- Временная или стойкая утрата трудоспособности, сроком не менее одного дня;
- Смерть.
Это согласно части 1 статьи 230 ТК РФ.
Когда, где и при каких обстоятельствах произошло
- В рабочее время на территории работодателя либо за ее пределами при выполнении работы, в том числе:
– во время перерывов в работе;
– при подготовке инструментов и одежды до и после выполнения работ;
– при выполнении других действий, если они предусмотрены ПВТР;
– во время сверхурочной работы, в выходные и нерабочие праздничные дни, если сотрудника
привлекли к работе приказом и с его согласия. - По дороге:
– на работу или с работы на транспорте работодателя, а также на личном транспорте, если его
используют в производственных целях по договору;
– в служебную командировку и обратно, во время служебных поездок на общественном
и служебном транспорте. - Во время междусменного отдыха:
– при вахтовом методе работы;
– водителя-сменщика, проводника, члена бригады почтового вагона и т. п. - Во время других действий в интересах работодателя, в том числе по предотвращению катастрофы, аварии, несчастного случая или ликвидации их последствий.
Это согласно части 3 статьи 227 ТК РФ.
Пострадавший не работник организации
Если несчастный случай произошел с исполнителем по договору ГПХ, по общему правилу работодатель не обязан его расследовать — указывается в стате 227 ТК РФ. Исключение составляет ситуация, когда предприятие добровольно застраховало исполнителя от несчастных случаев и профзаболеваний, внеся это условие в договор ГПХ — прописано в статье 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
С сентября 2022 года расследованию подлежат случаи, когда исполнитель по договору ГПХ получает тяжелую травму или погибает. Но расследует их не работодатель, а инспектор ГИТ по заявлению пострадавшего, его доверенного лица, иждивенцев. Также основанием для расследования станет информация от правоохранительных органов, органов исполнительной власти, профсоюзов или страховщика — указано в пункте 17 Положения, утвержденного приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н.
Травмировался работник на территории организации
Если работник трудоустроен по ТК РФ, а корпоратив проходит в помещениях работодателя, нужно создать комиссию и провести расследование. Связывать несчастный случай с производством или нет, будут решать члены комиссии на основании материалов расследования.
Когда в момент получения травмы пострадавший находится на территории работодателя и действует по распоряжению руководства, чаще всего несчастный случай приходится связывать с производством. Особенно если в организации издавали локально-нормативные акты, которые регламентировали проведение мероприятия.
Расследование по ТК РФ не требуется, если после обращения в медучреждение работнику не установили утрату трудоспособности. Тогда происшествие следует рассматривать как микротравму.