Никогда не стоит быть уверенным, что на корпоративе никто не травмируется. И тогда нужно будет создавать комиссию и проводить расследование несчастного случая в установленном порядке. Давайте рассмотрим некоторые ситуации по этой теме.

Работник травмировался на корпоративе в рабочее время вне территории организации

Если работник получил травму в рабочее время, даже сверхурочное или командировочное, и действовал при этом в интересах и по поручению работодателя, такой несчастный случай подлежит расследованию. Однако на основании того, что мероприятие проходило вне территории организации и работник не выполнял прямые должные обязанности, у комиссии есть возможность квалифицировать несчастный случай как непроизводственный.

Пример. Начальник участка решила отметить профессиональный праздник в рабочее время. Работников предупредили, что оформят прогул отказавшимся от корпоратива. По распоряжению начальника подчиненные отправились на пляж, где выпили и пошли кататься на катамаранах. Во время катания один из работников упал в озеро и утонул.

В суде начальник участка объяснила: мероприятие устроила, чтобы сплотить коллектив в интересах работодателя. Судья признал несчастный случай производственным и обязал работодателя заново составить акт Н-1.

Работодатель обжаловал это решение и сумел доказать обратное. Погибший не исполнял трудовые обязанности и поручения работодателя, когда употреблял алкоголь и катался по озеру. Руководитель не утверждал документ, которым обязал провести корпоратив, поэтому несчастный случай не производственный. Единственная причина смерти работника — алкогольное опьянение, согласились в определении cуда.

Работник травмировался, когда выполнял должностные обязанности на выездном корпоративе

Необходимо создать комиссию и провести расследование, несмотря на то что корпоратив проводят в нерабочее время и вне территории организации. Когда работник выполняет свои обязанности по приказу работодателя и травмируется, квалифицировать происшествие вправе только комиссия по расследованию несчастного случая. Например, когда системного администратора обязали настраивать оборудование на мероприятии или работников АХО привлекли к контролю входных билетов и прочих организационных вопросов.

Работник травмировался в нерабочее время на выездном мероприятии, которое проводил подрядчик

Если нет ЛНА, которые регламентируют корпоратив и в приглашении прописали добровольный характер мероприятия, создавать комиссию и проводить расследование не нужно. Работники в этом случае сами несут ответственность за свои действия, а в деталях происшествия должна разбираться организация-подрядчик, которая проводила мероприятие.