Что в проектах ?
Сократят число проверочных листов для ГИТ
Роструд подготовил проект приказа с новыми проверочными листам для проверок ГИТ. Если документ утвердят, он заменит действующий приказ от 01.02.2022 № 20.
Количество чек-листов сократят с 80 до 38. Из приложения к приказу исключат листы, по которым инспекторы проверяют, как работодатели соблюдают гарантии медработников и условия отраслевых соглашений. Также уберут вопросы о выполнении требований охраны труда по ряду направлений. Например, в сельском хозяйстве, пищепроме, ЖКХ, при выполнении дорожных, строительных, работ на высоте, при эксплуатации объектов теплоснабжения, электроустановок и др. При этом в проверочный листе по расследованию несчастных случаев добавят вопросы по микротравмам.
Ужесточат ответственность за нарушения на ОПО горнодобычи
Госдума усилит ответственность за нарушения промбезопасности на объектах подземных горных работ. Законопроект вносит изменения в две статьи КоАП: 3.5 «Административный штраф» и 9.1 «Нарушение требований промбезопасности или условий лицензий на ОПО». Если документ примут, новые правила начнут действовать с 1 сентября 2026 года.
Поправки к статье 3.5 КоАП распространят штрафы с угольных шахт на все объекты подземных горных работ. Размер штрафа будут рассчитывать как процент от выручки не только за уголь, а за все полезные ископаемые, которые добыли за прошлый год.
Статья 9.1 КоАП дополнит перечень причин аварий, за которые привлекут к ответственности. К внезапным выбросам угля, породы и газа добавят прорыв воды в подземные выработки. Штрафы будут рассчитывать от общей выручки за все добытые ископаемые.
Разрешат работать дистанционно во время болезни
ТК РФ дополнят статьей 93.1 о временном адаптивном режиме труда с 1 января 2027 года. Он позволит работникам во время болезни выполнять задачи с учетом состояния здоровья без больничного и с сохранением среднего заработка.
Работники получат право подать письменное заявление и перейти на облегченный график или удаленку при наличии медзаключения о допуске к работе с допустимыми условиями труда. Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение рабочего дня и заключить допсоглашение к трудовому договору либо письменно отказать, если не может обеспечить условия.
Адаптивный режим вводят на весь период болезни или на его часть. Работодатель фиксирует сроки, сохраняет за работником должность и выплачивает ему средний заработок. Режим прекращают по соглашению сторон, инициативе работника или при ухудшении его здоровья.
Обяжут работодателя оплатить время простоя по его вине
Госдума рассматривает законопроект об изменениях в статье 157 ТК РФ. Законодатели планируют исключить из нее ограничение оплаты времени простоя, инициатором которого выступил работодатель. Из нормы хотят убрать формулировку «не менее двух третей», которая сейчас позволяет платить лишь часть заработка.
При простое по вине работодателя его обяжут оплатить работнику полный размер средней заработной платы, а не две трети от нее, как сейчас. Нововведение восстановит справедливость по отношению к работникам и усилит гарантию права каждого из них на своевременную и полную выплату.