Что в проектах ?
Инспекторов без QR-кодов разрешат не впускать на предприятия
Работодателям предоставят больше прав. На предприятия разрешат не впускать инспекторов, когда на документах о проверках не окажется QR-кода или он будет некорректным. Если при сканировании кода не откроется страница контрольного мероприятия в Едином реестре на proverki.gov.ru, контролерам можно будет отказать в доступе на объект. Такую поправку внесут в Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ.
Для случаев, при которых проверку невозможно провести из-за отсутствия работодателя, других его действий либо бездействия, срок на повторное мероприятие ограничат. Проверку разрешат организовать в течение трех месяцев с даты, когда составили акт о невозможности предыдущей.
Инспекторам разрешат учитывать категорию риска для организации внеплановых проверок. Также отменят предельный срок для выездного обследования. Сейчас обследование одного или нескольких расположенных поблизости объектов может длиться максимум один рабочий день. После изменений это ограничение исключат из закона.
Переводы к другим работодателям регламентируют
Депутаты предложили внести в Трудовой кодекс изменения, чтобы дополнительно защитить права работников. Поправки отрегулируют нормы о контроле за выполнением соглашений, а также закрепят особенности временных переводов к другим работодателям по направлениям центра занятости.
Возможность перевода будет зависеть от согласия работника и возникнет в случаях, когда на одном предприятии появится такая потребность, а на другом — приостановят производство. На время перевода постоянный работодатель должен приостановить трудовой договор, но течение его срока прерывать нельзя. Запретят при этом переводить на работу, противопоказанную по состоянию здоровья.
Условия оплаты и охраны труда направляемого работника должны быть не хуже, чем у его коллег принимающей стороны с аналогичной трудовой функцией и квалификацией. Компенсации за работу во вредных условиях обяжут устанавливать по информации о характеристике условий труда на рабочем месте у принимающей стороны. В допсоглашении к трудовому договору можно указывать обязанность принимающей стороны обучить направляемого безопасным методам и приемам выполнения работ.
Законодатели также уточнят, кто контролирует соблюдение соглашений между представителями работников и работодателями. Полномочия следить, как работодатели выполняют обязанности по трудовому договору и соблюдают нормы рабочего времени, предоставят ГИТ.
Предложили меньше работать в жару
Снова предлагают обязать предприятия сокращать по требованию работников продолжительность трудового дня в жару. Сейчас Роспотребнадзор только рекомендует сокращение рабочего времени при повышенных температурах.
Разработанный законопроект обяжет сокращать рабочее время в жару по требованию работников. Если поправки примут, работники получат право работать меньше на один час — при температуре воздуха 28,5 °С, на два часа — при температуре от 29 °С, на четыре часа — при температуре от 30,5 °С.
По проекту изменения следует внести в статью 92 ТК. В феврале 2024 года Госдума отклонила законопроект 417717-8 с аналогичными поправками.