Давайте рассмотрим пример, когда работнику отказывали в досрочной пенсии по вине специалиста по охране труда. В суде отвечать пришлось Пенсионному фонду: виновнику повезло, но не стоит всегда надеяться на удачу. Прораб добивался справедливости и судьи обосновали свое решение в его пользу. Права работников при назначении гарантий и компенсаций не стоит нарушать…
Что решили в областном суде
Спор продолжили в вышестоящем суде, где прораба защитили от последствий чужих ошибок. Из-за нерасторопности специалиста по охране труда в компании не спешили проводить СОУТ и не платили взносы по дополнительному тарифу. Однако работник и его право на досрочную пенсию не должны зависеть от действий и бездействия работодателя или его представителей.
Судьи напомнили, что в начале спора назначили экспертизу условий труда, ее проводил специалист Главного управления по труду и занятости в области. Заключение эксперта и материалы дела частично подтвердили соответствие условий труда требованиям Списка № 2. Периоды работы, которые невозможно ни подтвердить, ни опровергнуть, включать в специальный стаж не нужно.
Судьи отказались считать записи в трудовой книжке и справки 2-НДФЛ документами, которые подтверждают особый характер работы. Прораба зарегистрировали в системе обязательного пенсионного страхования 7 марта 2003 года, с этого момента работу, которая дает ему право на досрочную пенсию, подтверждают на основании сведений индивидуального учета — согласно пункта 3 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 31.03.2011 № 258н. В этих сведениях отразили только трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, а специальный стаж до 2006 года не указали.
Как избежать ошибок
Следует убедиться, что работодатель перечисляет в СФР дополнительные страховые взносы за вредников. Если не исполнять эту обязанность, компанию могут оштрафовать в размере 20 процентов от суммы неуплаченных страховых взносов. Если неуплата умышленная, то сумма штрафа увеличивается до 40 процентов — примечание из частей 1, 3 статьи 122 НК.
Необходимо следить за своевременным проведением спецоценки на рабочих местах. Также нужно помнить: если в нарушении будет вина специалиста по охране труда, работодатель вправе взыскать с него компенсацию за назначенный компании штраф.
—— Важно ——
3 месяца со дня, как работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, — предельный срок для обращения в суд, чтобы решить трудовой спор. Это прописано в статье 392 ТК РФ.
———————————————————————————————————————————————————————————————————
Когда по уплате взносов возникает спорная ситуация, нужно попытаться урегулировать ее до суда. Требуется учитывать, что обращаясь в суд за защитой своих прав, работник может предъявить исковые требования и работодателю, и СФР.
Спорные периоды включают в специальный стаж, только когда есть доказательства работы в это время в особых условиях труда. Если стаж работы во вредных условиях не учтен на индивидуальном лицевом счете работника в системе обязательного пенсионного страхования, ему не назначат досрочную пенсию. Поэтому необходимо проверять, чтобы наименования должности соответствовали спискам, утвержденным постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10.