Договорные отношения гражданско-правового характера (ГПХ) имеют некоторые особенности, в том числе в плане расследования несчастных случаев с работающими на подряде. К тому же, нелегальная занятость, являющаяся подменой трудового договора, является предметом заинтересованности ГИТ. Давайте рассматривать тонкости в такого рода трудовых отношениях.
По каким признакам определяют подмену трудовых отношений
Признаки трудовых отношений определяют по статьям 15 и 56 ТК РФ. При этом судьи также руководствуются разъяснениями Верховного суда. Высший судебный орган отнес к признакам трудовых отношений в том числе соглашение работника лично выполнить трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя; установленную обязанность соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и режим работы; обеспечение работодателем условий труда; выполнение трудовой функции за плату — согласно пунка 17 постановления Пленума Верховного суда от 29.05.2018 № 15. Чем больше таких признаков, тем выше вероятность того, что судья признает отношения трудовыми.
—— Важно ——
С просьбой признать отношения трудовыми работник может обратиться в ГИТ, с иском о переквалификации договора — в суд. Это указывается в части 1 статьи 19.1 ТК РФ.
———————————————————————————————————————————————————————————————————
Пример. Компания подписала трудовой договор с заместителем гендиректора по промбезопасности. Спустя пять месяцев работодатель заключил с мужчиной гражданско-правовой договор и принял его на должность инженера по охране труда. Во время командировки инженер по охране труда попал в ДТП, в результате которого получил тяжелые травмы ног и стал инвалидом. Пострадавший обратился в суд, чтобы признать отношения трудовыми и получить акт Н-1.
Судьи решали спор в пользу работодателя, пока дело не дошло до Верховного суда. Там отменили решения первой и второй инстанций, направили дело на новое рассмотрение. Верховный суд указал, что инженеру установили режим рабочего времени, как у всего персонала, и выплачивали вознаграждение по табелю, которое не зависело от объема и характера выполненной работы. Кроме того, инженера направляли в командировки с использованием служебного автомобиля и оформлением путевого листа (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда от 22.04.2019 № 43-КГ19-2).
За гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения с работником, компании штрафуют на сумму до 100 тыс. руб. по части 4 статьи 5.27 КоАП. Даже если работодатель победит в споре о признании отношений трудовыми, ему придется заплатить пошлину и судебные расходы — следует из статьи 393 ТК РФ.
КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА
С 2025 года Роструд начнет вести реестр работодателей, у которых выявили нелегальные трудовые отношения. Уже сейчас ГИТ получает из ФНС информацию о работодателях, которые:
- — начислили за каждый месяц отчетного квартала суммы выплат, уменьшенные на величину базы по договорам гражданско-правового характера, ниже минимального размера оплаты труда не менее чем 10 работникам, и доля таких работников превышает 10 процентов от всего персонала;
- — использовали нелегальную занятость, факты которой налоговики выявили в ходе проверки;
- — заключили договоры с 10 самозанятыми, их среднемесячный доход превышает 20 тыс. руб., а срок действия договора — более трех месяцев;
- — допустили колебания среднемесячной оплаты труда выше 35 процентов от среднего значения оплаты труда в регионе.
С 1 марта 2024 года в трудовую инспекцию направляют сведения о таких работодателях: ИНН, СНИЛС, код постановки на учет, адрес регистрации, сумму доначисленных налогов и прочее — согласно приказа Минтруда от 02.02.2024 № 40н.