Что в проектах ?

Уточнят направление на психосвидетельствование после медосмотра

Сейчас у работодателей нет однозначного понимания, при каких обстоятельствах по результатам медосмотров работника направляют на психосвидетельствование. Исправить ситуацию должны изменения в Порядок, утвержденный приказом Минздрава от 20.05.2022 № 342н.

Уточнят основание, по которому работникам выдают направления. Если в ходе медосмотра у работника выявят признаки психического расстройства, обяжут направлять его на освидетельствование. Это нужно, чтобы определить, позволяет ли психическое здоровье работника заниматься видами деятельности по перечню в приложении 2 к Порядку № 342н.

Из перечня для обязательного психосвидетельствования исключат работы со сведениями, составляющими гостайну. Изменение обосновали тем, что норма дублирует положения приказа Минздравсоцразвития от 26.08.2011 № 989н.

Сертификаты экспертов СОУТ будут со штрихкодами

В реестр экспертов СОУТ начнут вносить больше сведений. Уже обсуждают проект, который заменит приказ Минтруда от 22.10.2021 № 757н.

Сейчас в реестре не указывают области деятельности, в которых эксперт может выполнять работы по СОУТ. После изменений эта информация появится в реестре.

Минтруд станет быстрее вносить изменения в реестр. Сейчас у ведомства есть на это максимум 10 рабочих дней, после того как поступило заявление. Срок сократят до двух рабочих дней.

В новом приказе утвердят также форму электронного сертификата эксперта. На документы начнут наносить двухмерные штрихкоды.

Для нарушителей охраны труда введут соглашения с ГИТ

Минюст предложил освобождать компанию от штрафов, если она заключит соглашение с контролерами и будет его соблюдать. Изменения в КоАП распространят, в том числе и на охрану труда.

В соглашении должны указывать обязательства устранять нарушения и не допускать их впредь, а также сроки исполнения. Если компания не исполнит соглашение, она уже не сможет рассчитывать на послабление.

Работников защитят от произвола с лишением премий

Депутаты предложили закрепить в Трудовом кодексе порядок депремирования. Если проект примут, работодатели смогут лишать работников премий только по основаниям, которые установили в соглашениях, колдоговорах или локальных актах компании.

Депремировать разрешат в рамках дисциплинарного взыскания. Применять меру ответственности можно будет к работникам, которые получают стимулирующие выплаты. Размер депремирования при этом не должен превышать 20 процентов месячной зарплаты.