Как и в любых отраслях, в строительной, в частности, тоже есть процедуры в области охраны труда, обязательные к исполнению. Ведь есть некоторые особенности, которые специалист по охране труда должен учитывать, чтобы успешно взаимодействовать с «коллегами по цеху». Давайте рассматривать эти процедуры.
2. Спецоценка
Руководителю строительной компании нужно утвердить состав комиссии по спецоценке и график ее проведения. Специализированная организация идентифицирует вредные и опасные факторы и производит необходимые работы по измерению их уровней после того, как с ней заключат договор и передадут перечень рабочих мест. Процедура необходима, чтобы определить условия труда работников, назначить компенсации вредникам, определить факторы для направления на медосмотры.
На новом предприятии спецоценку должны организовать и провести в течение 12 месяцев. Такой же срок действует при вводе в эксплуатацию новых рабочих мест, изменениях в технологии работ или замене оборудования. Шесть месяцев на СОУТ есть со дня, когда было получено предписание инспектора или мотивированное предложение профсоюза, были изменены состав применяемых на производстве материалов и сырья, средства защиты, произошли несчастные случаи или профзаболевание, причинами которых явилось воздействие вредных производственных факторов — указано в части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
—— Обратите внимание ——
На вакантных местах спецоценку не проводят.
———————————————————————————————————————————————————————————————————
Следует проследить, чтобы спецоценку проводили при штатных производственных и технологических процессах. Эксперты должны сделать измерения при работающем оборудовании и в рабочее время — согласно пункта 15 Методики, утвержденной приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н. Обычно на стройплощадках идентифицируют такие вредные факторы, как неблагоприятный микроклимат, шум, вибрация, превышенная концентрация пыли и вредных веществ в воздухе рабочей зоны.
—— Важно ——
У экспертов есть три рабочих дня, чтобы проинформировать работодателя о том, что они внесли сведения о результатах спецоценки во ФГИС СОУТ — требование из части 3 статьи 18 Закона № 426-ФЗ.
———————————————————————————————————————————————————————————————————
Когда работодатель получит отчет о спецоценке, документ подписывают члены комиссии и утверждает председатель. Сделать это нужно, пока не истекут 30 календарных дней с момента, когда эксперты направили отчет. После утверждения документа за три рабочих дня уведомляют об этом организацию, которая проводила СОУТ и направляют ей подписанную копию — прописано в пунктах 2 и 5.1 статьи 15 Закона № 426-ФЗ.
Если у организации есть сайт, сводные данные о результатах СОУТ нужно разместить на нем в течение 30 календарных дней после утверждения отчета. Необходимо проверить, что на сайте есть сводная ведомость с установленными классами условий труда и перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда — согласно пункта 6 статьи 15 Закона № 426-ФЗ.
3. Медосмотр и психосвидетельствование
Необходимо убедитьтся, что состояние здоровья позволяет работникам выйти на стройплощадку. Перед допуском к работам вновь принятых в компанию направляют на предварительный медосмотр, по истечении установленного срока — на периодический. Для этого у работодателя должен быть договор с лицензированным медцентром — требование из пункта 4 Порядка, утвержденного приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н.
Чтобы направить работников на медосмотр, нужно составить список лиц, подлежащих предварительным осмотрам. В нем требуется указывать профессии, виды работ, установленные после СОУТ вредные факторы, из приложения к Порядку № 29н — следует из пункта 10 Порядка № 29н.
Затем уже оформляются направления на медосмотр. Каждому работнику такое направление выдают под подпись в журнале учета направлений. Если после предварительного или периодического медосмотра врачи выдают заключение с отметкой «противопоказания не выявлены», можно приступать к работе. Не прошедших медосмотр работодатель обязан отстранить или не допускать к трудовой деятельности — указано в части 1 статьи 76 ТК РФ.
Часть работников помимо медосмотров должны проходить психосвидетельствование. Определяют категории таких работников по приложению 2 к Порядку психосвидетельствования, утвержденного приказом Минздрава от 20.05.2022 № 342н. Например, в строительной организации без психосвидетельствования нельзя допускать к работам водителей, крановщиков и т. д.