Как и в любых отраслях, в строительной, в частности, тоже есть процедуры в области охраны труда, обязательные к исполнению. Ведь есть некоторые особенности, которые специалист по охране труда должен учитывать, чтобы успешно взаимодействовать с «коллегами по цеху». Давайте рассматривать эти процедуры.

4. Обучение

Все работники строительного производства обязаны пройти подготовку по охране труда и стажировку — требование из пункта 28 ПОТ № 883н. Подготовка по охране труда включает в себя инструктажи, обучение и проверку знаний по программам А, Б, В, оказания первой помощи и использования СИЗ.

Вводный инструктаж. Специалист по охране труда или другой ответственный сотрудник строительной компании должен проводить вводный инструктаж каждому новому работнику. На вводном инструктаже рассказывают о работах на стройплощадке, источниках опасности на ней и необходимых действиях при возникновении аварий. Темы для программы вводного инструктажа составляют по приложению 1 к Правилам обучения, утвержденным постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464.

Вводный инструктаж проводят всем, кто работает на объекте. Получать информацию об охране труда должен в том числе персонал подрядных организаций, практиканты, командированные, а также работающие не на постоянной основе, например водители автобетоносмесителей. Поэтому тому, кто проводит вводный инструктаж, нужно наладить взаимодействие с координатором по подрядным организациям и службой контрольно-пропускного пункта.

—— Обратите внимание ——
Заказчик инструктирует руководителей, уполномоченных и специалистов по охране труда подрядчика о специфике организации и проведения работ на территории предприятия — указывается в пункте 10 Перечня, утвержденного приказом Минтруда от 22.09.2021 № 656н.
———————————————————————————————————————————————————————————————————

Инструктаж на рабочем месте. Есть четыре вида такого инструктажа: первичный, повторный, целевой и внеплановый. Первичный обязаны провести до начала самостоятельной работы. Повторный инструктаж проводят не реже одного раза в шесть месяцев. Целевой инструктаж необходим, если предстоят работы повышенной опасности, ликвидация ЧС и работники будут выполнять задачи, которые не предусмотрели в должностных инструкциях — согласно пунктов 17, 19 Правил № 2464.

Проводит инструктажи на рабочем месте и регистрирует их в журнале непосредственный руководитель работника. Организация-заказчик инструктаж на рабочем месте персоналу подрядчика не проводит.

—— Важно ——
Работодатель решает самостоятельно, где обучать рабочих по программам Б и В: внутри организации или в учебном центре.
———————————————————————————————————————————————————————————————————

Обучение и проверка знаний по программам А, Б, В, первой помощи и СИЗ. На то, чтобы обучить работника охране труда и проверить его знания, у работодателя есть 60 календарных дней с момента приема на работу или перевода — прописано в пункте 63 Правил № 2464.

Обучение по программе А не реже одного раза в три года проходят руководители компаний и структурных подразделений, специалисты по охране труда и другие категории, которые указаны в пункте 53 Правил № 2464. Рабочих обучать по этой программе не нужно.

Всех работников, кроме офисного персонала, обязательно обучают по программе Б не реже одного раза в три года. Также рабочим и ответственным руководителям нужно усвоить программу В, если они выполняют работы повышенной опасности или контролируют их. Например, повышенную опасность имеют высотные, сварочные, газоопасные работы. Периодичность обучения по программе В является ежегодной — указывается в пункте 60 Правил № 2464.

Обучение первой помощи и использованию СИЗ. Всем рабочим необходимо пройти обучение по первой помощи. Практические занятия для умения и навыков оказания первой помощи должны занимать не меньше половины общего количества учебных часов. Обучение использованию СИЗ требуется проводить тем, кому нужно освоить соответствующие практические навыки — согласно пунктов 33, 38 Правил № 2464.

Продолжительность обучения определяет работодатель. Использованию СИЗ и первой помощи можно обучать в рамках программы Б. В этом случае проверку знания проводит единая комиссия, а ее результаты оформляют одним протоколом — указано в пунктах 40, 42 Правил № 2464.

Стажировка. Для выполняющих работы повышенной опасности стажировка обязательна. Нужно ли стажировать на рабочем месте остальных работников, работодатель решает самостоятельно. В любом случае утверждают перечень профессий и должностей, для которых нужна стажировка — требование из пунктов 25, 26 Правил № 2464.

5. Выдача СИЗ

—— Обратите внимание ——
Работодатель за свой счет должен обеспечить своевременную выдачу СИЗ, их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену — прописано в части 5 статьи 221 ТК РФ.
———————————————————————————————————————————————————————————————————

Требования к выбору СИЗ и смывающих средств содержат Правила обеспечения, утвержденные приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н. До 31 декабря 2024 года работодатель может применять для выдачи СИЗ отраслевые типовые нормы с учетом результатов спецоценки и оценки профрисков или Единые типовые нормы, утвержденные приказом Минтруда от 29.10.2021 № 767н. С 2025 года выбора уже не будет: все обязаны перейти на ЕТН.

Есть СИЗ, которые обязательны для каждого, даже посетителя организации. Всем, кто идет на стройплощадку, должны выдавать защитную каску. Выполняющих работы по разборке строений работодатель обязан обеспечить СИЗ органов дыхания, например респираторами. Если при разборке образуется газ, выдают противогазы — требование из пунктов 30, 110 ПОТ № 883н.

Нужно также учитывать ПОТ для работы на высоте. Если работы выполняют в местах движения транспорта, необходим сигнальный жилет, если есть опасность получить травму ног необходимо выдать спецобувь — указывается в пункте 138 Правил, утвержденных приказом Минтруда от 16.11.2020 № 782н.

Даже если работодатель выдает все необходимые по нормам СИЗ, работники могут игнорировать необходимость использования их. Температурные условия — одна из причин, по которой работники не применяют СИЗ. Например, в жару одни снимают куртки с длинными рукавами, другие отказываются от ношения касок из-за дискомфорта. Нужно убеждать не совершать ошибок. Например, рассказывая на инструктажах о несчастных случаях, которые происходили с теми, кто не применял СИЗ. Тщательно контролировать использование СИЗ во время работы — одна из важнейших задач специалиста по охране труда.