В методике проведения СОУТ появились отличия от предыдущей версии, которые повлияют на работу специалиста по охране труда. Новые обязанности появились у работодателей и экспертов, осуществляющих процедуру специальной оценки условий труда. Давайте знакомиться с новшествами.
1. Ввели новый документ, который оформляет комиссия СОУТ
С 1 сентября работодатель обязан составлять протокол заседания комиссии СОУТ и, скорее всего, заниматься этим придется специалисту по охране труда. Документ нужно составлять на основании заключения эксперта. В протоколе нужно указывать решение о проведении на рабочих местах исследований и измерений.
—— Важно ——
Изменения необходимо закрепить в локальном акте компании, они вступили в силу и действуют до 1 сентября 2030 года — согласно пункта 3 приказа № 817н.
———————————————————————————————————————————————————————————————————
Комиссия должна принимать решение простым большинством голосов. Если не все в комиссии согласны с решением большинства, требуется оформить аргументированное особое мнение и приложить его к протоколу заседания — указано в пункте 11 Методики проведения СОУТ из приложения 1 к приказу Минтруда от 21.11.2023 № 817н.
2. Уточнили перечень документов, которые специалист по охране труда представляет эксперту
Проекты строительства и реконструкции обязали передавать эксперту, только если во время СОУТ на рабочих местах проводят строительные работы, реконструируют производственные объекты, здания или сооружения. Также уточнили, какие результаты проверок Роспотребнадзора пригодятся эксперту. Это такие документы как акт проверки, предписание, акт о профзаболевании — прописано в пункте 7 приложения 1 к приказу № 817н.
В утратившей силу методике перечень документов, которые работодатель должен предоставлять организации СОУТ, был без конкретики. Специалистам по охране труда было неясно, где взять проект строительства объекта, который ввели в эксплуатацию много лет назад.
3. Добавили третий способ для получения номера СОУТ
Появился еще один способ сообщать работодателю, что идентификационный номер во ФГИС СОУТ присвоили. Теперь можно лично вручать руководителю предприятия или его представителю уведомление о получении идентификационного номера. Если этот способ удобнее для организации, которая проводит СОУТ, и работодателя, его можно использовать — описано в пункте 3 приложения 1 к приказу № 817н.
Раньше организация СОУТ могла сообщать работодателю о получении номера в заказном письме с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, который подписали усиленной квалифицированной электронной подписью. Оба способа также оставили в новой методике СОУТ.