Тесты с ответами по охране труда для членов комиссий — 1

Тест с ответами по охране труда для членов комиссий

  • Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
    • Условия оплаты труда, компенсации за работу с вредными условиями труда, условия определяющие характер работы;
    • Условия об обязательном социальном страховании работника;
    • Место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и отдыха;
    • Все вышеперечисленные положения являются обязательными условиями трудового договора;
  • Срочный трудовой договор заключается на срок:
    • Не более 6 месяцев;
    • He более трех лет;
    • Не более пяти лет;
    • Не более семи лет;
  • Работодатель заключил с работником срочный трудовой договор на 3 месяца, по истечении которого ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, и работник продолжает трудиться. Следует ли заключать новый трудовой договор?
    • Необходимо заключить трудовой договор на неопределенный срок;
    • Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;
    • Работник не имеет права продолжать работать без оформления трудовых отношений с работодателем, следует переоформить срочный трудовой договор;
  • Срок испытания при приеме на работу для работников не может превышать:
    • 1-го месяца;
    • 2-х месяцев;
    • 3-x месяцев;
    • 1 года;
  • Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу предусмотрен законодательством для работников и руководителей организации?
    • Не более 3-х месяцев для всех категорий;
    • Не более 6 месяцев для всех категорий;
    • Для работников - не более 3 месяцев, для руководителей организации и их заместителей - не более 6 месяцев;
  • Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем:
    • За 1 день;
    • За неделю;
    • За 2 недели;
    • За 1 месяц;
  • Допускается ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности работника?
    • Допускается при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
    • Не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
    • Не допускается, за исключением случая смены собственника имущества организации;
  • Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
    • 30 часов в неделю;
    • 40 часов в неделю;
    • 45 часов в неделю;
    • 36 часов в неделю;
  • Законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для следующих категорий работников:
    • В возрасте до 18 лет;
    • Условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда, отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда;
    • Являющихся инвалидами I и II групп;
    • Всех перечисленных в ответах «a» - «c»;
  • Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на:
    • 30 минут без последующей отработки;
    • 1 час без последующей отработки;
    • 2 часа с последующей отработкой;
    • 3 часа с последующей отработкой;
Вопрос Правильный ответ Пояснение
1 d ст. 57 ТК РФ
2 c ст. 58 ТК РФ
3 b ст. 58 ТК РФ
4 c ст. 70 ТК РФ
5 c ст. 70 ТК РФ
6 c ст. 80 TК РФ
7 b ст. 81 ТК РФ
8 b ст. 91 ТК РФ
9 d ст. 92 ТК РФ
10 b ст. 96 ТК РФ

Добавить комментарий