Тесты с ответами по охране труда для членов комиссий — 7

Тест с ответами по охране труда для членов комиссий

  • Что является основанием для установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда?
    • Условия коллективного договора;
    • Результаты проведения специальной оценки условий труда, по которым условия труда на рабочих местах были отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда;
    • Решение комитета (комиссии) по охране труда организации;
  • Каково может быть повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда?
    • Не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;
    • Не более 6 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;
    • От 3 до 7 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;
  • Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда?
    • Не менее 10 календарных дней;
    • Не более 10 календарных дней;
    • Не менее 7 календарных дней;
    • Не более 7 календарных дней;
  • На кого распространяются требования Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты?
    • На работодателей - юридических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
    • На работодателей - юридических и физических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
    • На работодателей - физических лиц, независимо от их форм собственности;
  • Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия:
    • Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
    • Всем работникам, участвующим в производственном процессе;
    • Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
  • Что служит основанием для предоставления работникам СИЗ?
    • Раздел Коллективного договора «Охрана труда»;
    • Решение комиссии (комитета) по охране труда организации;
    • Результаты специальной оценки условий труда;
  • Кем обеспечиваются приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты?
    • Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются работниками организации, использующими их при работе;
    • Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются работодателем;
    • Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются профсоюзным комитетом организации;
  • Имеет ли работодатель право устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения?
    • Да, с учетом своего финансово-экономического положения;
    • Нет, бесплатная выдача работникам СИЗ строго регламентируется типовыми нормами;
    • Да, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения;
  • Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной защиты?
    • Да, в соответствии с трудовым договором;
    • Нет. Работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя;
    • Вопрос решается по согласованию между работодателем и комитетом (комиссией) по охране труда;
  • Имеет ли право работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением, отказаться от выполнения трудовых обязанностей в случае не обеспечения СИЗ?
    • Отказ влечет за собой привлечения работника к дисциплинарной ответственности;
    • Имеет право, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой;
    • Работник должен сообщить о факте не обеспечения СИЗ в комиссию (комитет) по охране труда организации, а затем исполнить трудовые обязанности;
Вопрос Правильный ответ Пояснение
1 b ст. 91, ст. 117, ст. 147 ТК РФ
2 a ст. 147 ТК РФ
3 c ст. 117 ТК РФ
4 b п. 2 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 №290н
5 c п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 №290н
6 c п. 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 №290н
7 b ст. 221 ТК РФ
8 c п. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 №290н
9 b ст. 221 ТК РФ
10 b п. 11 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 №290н

Добавить комментарий