Специальная оценка условий труда — 1

————————————————————————————————————————

Специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочем месте электросварщика проводится работодателем совместно с организацией, привлеченной для проведения этих работ на основании гражданско-правового договора. Требования к организациям, проводящим СОУТ, определены в статье 19 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ.

В соответствии с порядком проведения СОУТ рабочее место электросварщика ручной сварки не подлежит идентификации, так как для данной профессии предусмотрено льготное пенсионное обеспечение и, в случае проводившейся ранее аттестации рабочих мест, установлены компенсации за работу во вредных условиях труда.

—— Внимание ——
В процессе СОУТ на рабочем месте электросварщика ручной сварки проводятся измерения всех имеющихся потенциально вредных производственных факторов, в том числе содержание химических веществ в воздухе рабочей зоны, освещенности, микроклимата, электромагнитного и ультрафиолетового излучения, шума, вибрации (при использовании ручного инструмента), тяжести трудового процесса.
——————————————————————————————————————

Компенсации, предоставляемые за работу

во вредных и/или тяжелых условиях труда

Исходя из практики организаций, проводящих СОУТ, условия труда на рабочем месте электросварщика ручной сварки по результатам СОУТ не соответствуют нормативным требованиям и оцениваются как вредные (класс условий труда 3.1, 3.2, 3.3, 3.4).

За работу во вредных условиях труда работнику предоставляются компенсации, к которым относятся:

• доплата;
• дополнительный отпуск;
• сокращенная продолжительность рабочей недели;
• выдача молока или других равноценных пищевых продуктов (возможна замена денежной компенсации в размере стоимости выдаваемого молока;
• право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Назначение компенсаций за вредные условия труда в виде доплаты, дополнительного отпуска и сокращенной продолжительности рабочей недели согласно требованиям Трудового кодекса РФ осуществляется дифференцированно в зависимости от класса условий труда:

• при установлении вредного класса условий труда категории 3.1 предоставляется доплата не менее 4 % к основной тарифной ставке;
• при установлении вредного класса условий труда категории 3.2 предоставляются доплата не менее 4 % к основной тарифной ставке, дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
• при установлении вредного класса условий труда категории 3.3 и 3.4 предоставляются доплата не менее 4 % к основной тарифной ставке, дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней, сокращенная продолжительность рабочей недели не более 36 часов.