От трех до пятнадцати дней — срок такой же, как и обычный, в течение которого работодатель обязан расследовать несчастный случай, произошедший с сотрудником в командировке. А для того, чтобы решить, должны ли представители работодателя выезжать на место происшествия и как правильно квалифицировать несчастный случай, следует учитывать некоторые особенности. Давайте разбираться как действовать, когда работник получил травму в командировке.
Особенность 1. Квалификация несчастного случая
—— ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ ! ——
При травме сотрудника в командировке несчастный случай оформляется такими же документами, как и при инциденте на территории работодателя
—————————————————————————————————————————————————————
Направление сотрудника в командировку производится по поручению и в интересах работодателя. Потому все время, как производственное, так и время отдыха, будет относиться к рабочему, согласно статьи 166 ТК РФ. Следовательно, расследование несчастного случая с работником в командировке нужно проводить, даже если травма получена во время отдыха. А вот уже квалификация — связано происшествие непосредственно с производством или нет — будет присвоена комиссией.
При квалификации несчастного случая в командировке нужно выяснить — в момент получения травмы работник действовал в интересах своих или работодателя (статья 227 ТК РФ). И это будет основным критерием для определения комиссией причастности несчастного случая к связи с производством. Комиссия в ходе расследования докажет, что работник в процессе происшествия преследовал личные цели, действовал в своих интересах — значит несчастный случай (далее — НС) будет признан не связанным с производством.
—— ПРИМЕР ——
Во время служебной командировки работник решил заехать в гости к родственникам, которые проживали в том же городе, куда его направил работодатель. Дома у родных работник упал с лестницы и получил открытый перелом ноги. Работодатель расследовал НС с сотрудником в установленном порядке. В ходе расследования комиссия выяснила все обстоятельства травмы и доказала, что поездка к родственникам не относилась к цели служебной поездки и работник действовал исключительно в своих интересах. Поэтому НС комиссия признала не связанным с производством.
—————————————————————————————————————————————————————
Особенность 2. Комиссия по расследованию
Комиссию по расследованию НС в командировке создает или работодатель, который направил сотрудника, или организация, на чьей территории работник получил травму. Это зависит от того, находился ли пострадавший под руководством и контролем персонала организации, в которую его командировали, или нет. Рассмотрим обе ситуации.
Сотрудник выполняет задание своего работодателя, не под руководством и контролем заказчика. Если в такой ситуации произойдет НС, то комиссию по расследованию будет создавать работодатель, по поручению которого пострадавший выполнял работу (согласно статьи 229 ТК). В этом случае организация-заказчик, на территории которой произошел несчастный случай, выделяет только одного сотрудника, который участвует в работе комиссии. Всех остальных членов комиссии работодатель командирует к заказчику.
Членами комиссии не могут быть ни пострадавший сотрудник, ни его доверенные лица, но они вправе участвовать в расследовании, например присутствовать во время опроса очевидцев и осмотре места происшествия.
—— ПРИМЕР ——
Инженер автоматизированных систем управления приехал в командировку в Красноярск из Москвы настраивать БЭК-офис банка по заданию своего работодателя. Во время рабочего дня инженер пошел на перерыв, спускаясь по лестнице, оступился и сломал ногу. В Москве работодатель сообщил о несчастном случае в ФСС по месту регистрации организации. Для расследования фонд назначил сотрудника из Красноярского филиала. После чего работодатель создал комиссию по расследованию несчастного случая и направил ее в Красноярск. В состав комиссии вошли: специалист по охране труда, директор компании, член профсоюза, сотрудник ФСС из Красноярского филиала и представитель заказчика. В таком составе комиссия провела расследование в Красноярске в течение трех календарных дней.
—————————————————————————————————————————————————————
Сотрудник выполняет работу под руководством и контролем работодателя-заказчика. В этом случае командированный работник участвует в производственном процессе другой организации. Поэтому если произойдет НС, комиссию по расследованию обязана будет создать организация, в которую направили работника (статья 229 ТК). При этом в расследовании должен принимать участие представитель работодателя, который командировал сотрудника. Следовательно представителя включают в комиссию и направляют на место происшествия. Если он не приедет или опоздает, это не будет основанием, чтобы изменить сроки расследования.
—— ПРИМЕР ——
Инженер-электрик приехал в командировку в Нижний Новгород из Ярославля, чтобы участвовать в монтаже электрической части технологического трубопровода в качестве члена бригады по наряду-допуску. Командированный сотрудник выполнял работу под руководством ответственного руководителя работ Нижегородского филиала ТЭЦ, под контролем производителя работ и наблюдающего этого филиала. Во время пусконаладочных работ произошел пробой изоляции, и инженер-электрик получил электротравму и умер. Организация, на территории которой произошел смертельный НС, создала комиссию по расследованию НС. От работодателя, который направил сотрудника в командировку, в комиссии участвовал член профсоюза. В таком составе комиссия провела расследование по месту происшествия в течение 15 календарных дней.
—————————————————————————————————————————————————————
Особенность 3. Дополнительные обязанности при смертельном несчастном случае
Смертельный НС в командировке работодатель расследует в том же порядке, что и тот, который произошел на его территории. Если сотрудник умер в командировке, дополнительная обязанность работодателя — транспортировать тело погибшего за свой счет, в том числе и из заграничной служебной поездки (статья 167 ТК). Также работодатель должен выплатить зарплату, которую работник не получил ко дню смерти. Выплату работодатель делает в течение недели со дня завершения расследования (статья 141 ТК). Дополнительно членам семьи умершего сотрудника выплачивают компенсацию за неиспользованный им отпуск. Помимо зарплаты и других выплат, родственники покойного вправе получить от организации пособие на погребение.