Контролеры и арбитры не всегда соглашаются, что работодатели вправе не сразу оплатить предварительный медосмотр, а компенсировать затраты на него соискателю. Когда предприятие не заключает договор на медосмотры с медицинским учреждением, его могут привлечь к административной ответственности. Давайте рассмотрим 4 судебных дела, причиной которых стало то, что соискатели сами платили за предварительный медосмотр. Узнаем, как работодатели отбивались от штрафов и претензий работников в суде и возможно ли избежать наказания.

Судебное дело № 2. ​​​​​​​О том, как работодатель отрицал, что он должен платить за медосмотр

Центр занятости предложил инвалиду квотируемое рабочее место уборщика территории на предприятии. Когда соискатель пришел к потенциальному работодателю, ему сообщили, что надо пройти предварительный медосмотр и психиатрическое освидетельствование. Для этого инвалиду выдали направление в больницу, с которой работодатель заключил договор на проведение медосмотра. В больнице выяснилось, что за обследование придется заплатить самому. Затраты оказались непосильными для инвалида, поэтому он отказался платить за услуги. Инвалид обратился в суд, чтобы защитить свои права и взыскать компенсацию за моральный вред в размере 1 млн руб.

Позиция работодателя
Нет доказательств, что трудовые права инвалида нарушили. Как именно оплачивать услуги медосмотра, закон не уточняет. Истец не подавал заявления с просьбой оплатить услуги медосмотра или с просьбой возместить его расходы на медосмотр. Профессия уборщика не связана с вредными или опасными условиями труда. А работодатель не обязан оплачивать медосмотр, поскольку он не относится к предприятиям, перечисленным в статье 213 ТК.

Решение суда
Работодатель выдал инвалиду направление на медосмотр. В нем указали на вредные производственные факторы: световую среду и физические перегрузки. Факт выдачи направления свидетельствует о том, что медосмотр обязателен. В суде первой инстанции ответчик не отрицал, что медосмотр необходим и платить за услуги должен он. В статье 213 ТК прописали: за медосмотр и психиатрическое освидетельствование платит работодатель. Норма не указывает на то, что их проводят за счет средств работника, а затем возмещают ему затраты. Работодателя обязали заплатить за медосмотр и компенсировать истцу моральный вред. Правда, его размер снизили с требуемых инвалидом 1 млн руб. до 1 тыс. руб.

Советы экспертов

1.

Не стоит пытаться отрицать, что за медосмотр платит работодатель. Если соискателю выдали направление, он проходит медосмотр за счет работодателя.

2.

Возмещать затраты нужно и тогда, когда соискатель не подходит на вакансию по итогам медосмотра. Результаты медицинского обследования значения не имеют.