Если убедить работника соблюдать правила безопасности не удается, работодатель может наказать его. Ведь, нарушая требования охраны труда, он рискует не только своей жизнью и здоровьем, но и соответствующей безопасностью своих коллег. Давайте разбираться, как наложить на нарушителя дисциплинарное взыскание и расторгнуть с ним трудовой договор.
Как и за какие нарушения по охране труда можно наказать работника
За что и как применять наказания, давайте рассмотрим на примерах в таблице.
| Обязанность работника | Замечание | Выговор | Увольнение |
| Соблюдать требования охраны труда | Работник не проводит проверку электроинструмента перед работой | Мастер игнорирует просьбы работника о ремонте электроинструмента | Мастер игнорировал просьбы работника о ремонте электроинструмента, и это привело к несчастному случаю |
| Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты | Работник не носит защитную каску | Работник уже имеет замечание в этом календарном году, но не носит каску | Работник уже имеет замечание и выговор в этом календарном году, но по-прежнему не носит каску |
| Проходить обучение, инструктажи, стажировку и проверку знаний требований охраны труда | Работник отказался пройти экзамен по охране труда | Работник несколько раз отказывался пройти экзамен, и ему уже объявили замечание в этом календарном году | Работника отстранили от работы из-за того, что он отказывается пройти экзамен по охране труда, и ему уже объявили замечание и выговор в этом календарном году |
| Немедленно извещать руководителя об угрозе жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья | Работник не сообщил мастеру о том, что уже месяц пользуется неисправным инструментом. Работник не сообщил работодателю об ухудшении состояния своего здоровья, и это могло привести к несчастному случаю на производстве. С работником произошел несчастный случай, он скрыл это от работодателя, но при выписке больничного листа врачу сообщил, что травму получил на работе. По вине работника несчастный случай оказался сокрытым | Очевидцы не сообщили руководителю об угрожающей жизни и здоровью ситуации. Работник не сообщил работодателю об ухудшении состояния своего здоровья, и это привело к несчастному случаю на производстве | После предрейсового медосмотра водитель употребил алкоголь, затем сел за руль и совершил аварию. Очевидцы видели, что у работника резко ухудшилось состояние здоровья, но не сообщили руководителю и не вызвали скорую помощь |
| Проходить обязательные медосмотры по статье 213 ТК | Работник отказался пройти периодический медосмотр | Работник отказывался пройти медосмотр, а затем прошел его, но не в том учреждении, с которым работодатель заключил договор | Работник вступил в сговор с медработником и предоставил работодателю поддельное медицинское заключение |
Один проступок — одно взыскание. Нельзя после объявленного выговора увольнять работника за одно и то же нарушение — это следует из части 5 статьи 193 ТК РФ.