Расследование несчастного случая может затянуться по независящим от работодателя обстоятельствам. Если в этом случае неправильно оформить продление срока, компанию оштрафуют. Давайте еще раз повторим как правильно посчитать сроки, какие документы собрать и оформить.

Как считать срок на расследование

Для расследования работодатель незамедлительно собирает комиссию. Легкий несчастный случай комиссия должна расследовать за 3 календарных дня. За 15 календарных дней — тяжелый, смертельный или групповой несчастный случай, в результате которого 1 или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья или есть погибшие.

—— Важно ——
Несчастный случай, о котором работодателю не сообщили вовремя, расследуют в течение одного месяца со дня, как пострадавший или его представитель подаст заявление.
————————————————————————————————————————————————

Срок на расследование следует отсчитывать с того дня, когда был издан приказ о создании комиссии. В подсчет нужно включать выходные и нерабочие праздничные дни, так как закон обязывает вести учет в календарных днях согласно пункта 19 Положения, утвержденного постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73.

Специалисты спорят о том, когда надо завершить расследование, если последний календарный день — нерабочий. Есть мнение, что статья 14 ТК РФ позволяет считать крайним сроком следующий за выходным рабочий день. Органы, которые представляют интересы работников, включая Роструд, не согласны с таким мнением. Ведь если затянуть сроки расследования, трудовые права пострадавшего сотрудника будут нарушены, в том числе право на страховые выплаты.

Положение № 73 определяет срок в календарных днях, чтобы ФСС, пострадавший, следственный комитет, прокуратура, а также другие заинтересованные стороны своевременно получили материалы расследования. Особенно критичны случаи, когда последний календарный день расследования выпадает на начало продолжительных праздников.

Пример. Мастер участка подвернул ногу во время работы в цеху в среду вечером 30 апреля. Следующие пять дней выпали на майские праздники. Специалист по охране труда настаивал на том, что завершить расследование нужно 2 мая, так как на легкий случай у работодателя есть три календарных дня. Но коллеги убедили его не торопиться, ссылаясь на часть 4 статьи 14 ТК. В итоге все документы оформили 6 мая, в первый рабочий день после праздников. Так как у работодателя есть 3 дня, чтобы направить документы в ФСС, страховщик получил их только 8 мая. При проверке инспектор ГИТ выявил, что работодатель нарушил сроки расследования и трудовые права пострадавшего работника.

Рекомендуется завершать расследование, пока не истечет последний календарный день, даже если он выпадает на выходной или нерабочий праздничный день. Такой подход позволит не нарушить трудовые права пострадавшего и исключит штраф.
Если нарушить сроки расследования, привлекут к ответственности по части 1 статьи 5.27.1 КоАП. Должностное лицо и индивидуального предпринимателя оштрафуют на 2–5 тыс. руб., предприятие — на 50–80 тыс. руб.

7 типичных ошибок, допускаемых при расследовании несчастного случая

Ошибка	Как правильно
Работодатель продлевает срок приказом без решения о продлении срока расследования	Работодатель не продлевает срок расследования. Это делают на основании решения председателя комиссии
В решении о продлении срока нет оснований	В решении необходимо указать объективную причину, из-за которой комиссия не успевает расследовать случай в срок
Расследование продлевают с опозданием: после того, как истек основной срок	Крайний день основного срока — последний шанс принять решение продлить расследование
Председатель комиссии продлевает срок больше чем на 15 дней	Нужно вести отсчет в календарных, а не рабочих днях. Срок отсчитывается от даты, когда издан приказ о создании комиссии
Срок продлевает работодатель, а председатель комиссии — не его представитель	Не следует продлевать срок расследования самостоятельно, это сделает председатель комиссии. Его решение о продлении срока нужно приобщить к материалам расследования
После того как истекли дополнительные 15 дней, срок снова продлевает председатель комиссии	Решение снова продлить срок для дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая принимает руководитель органа, представителем которого является председатель комиссии
Дополнительный срок не согласовывают	Необходимо согласовать продление срока с организациями экспертизы, органами дознания или следствия, судом