Лицензия на психиатрическое освидетельствование есть у многих медорганизаций, но не с каждой из них работодатель может заключить договор. Что нужно проверить у исполнителя услуг, чтобы направить работника на обследование ? Как выяснить, что работник психически здоров, и что делать, если встает вопрос о данном виде здоровья ? Давайте рассмотрим ответы на эти вопросы..
Как узнать, что работник психически здоров
Освидетельствование в медорганизации проведут после того, как работник даст письменное согласие. У медиков есть на ПО 20 дней с даты, когда работник обратился в комиссию. Но срок могут продлить еще на 10 дней, если нужно дополнительно запросить сведения о здоровье работника в других медучреждениях — указывается в пункте 7 Правил № 695.
Есть у работника противопоказания или нет, укажут в решении врачебной комиссии. Документ выдадут работнику в течение трех дней с даты, когда приняли решение. Его работник предъявляет в комиссию по медосмотрам, которая принимает решение о допуске к работе. Если врачи обнаружили противопоказания — следует отказать соискателю в трудоустройстве или не допускать сотрудника к работе.
Работодателю организация направит только сообщение о том, что работник прошел ПО. В сообщении укажут дату, когда комиссия приняла решение, и дату, когда его выдали работнику — эта норма указана в пункте 9 Правил № 695.
Закон не указывает на то, что работодатель должен получать решение врачебной комиссии по ПО. Но чтобы подтвердить, что работник психически здоров, рекомендуется запросить у него решение. Нужно снять копию документа, это пригодится при проверке.
Следует учесть: справка о том, что работник не состоит под наблюдением в психоневрологическом диспансере, не убедит инспектора. Также не надо путать медосмотр по приказу № 302н с психиатрическим освидетельствованием: осмотр врача-психиатра не заменит ПО врачебной комиссией. Поэтому заключение по результатам медосмотра не свидетельствует о прохождении работником ПО.
Как оштрафуют за отсутствие ПО
—— Обратите внимание ——
Цель ПО — выяснить, позволяет ли психическое здоровье работника заниматься ему конкретной деятельностью.
————————————————————————————————————————————————
Ограничиться только осмотром психиатра в рамках медосмотра — значит допустить к работе без ПО. За это оштрафуют:
Штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП могут назначить за каждого работника. Например, если компания должна была направить на ПО 10 водителей, но не сделала этого, могут оштрафовать от 1,1 до 1,3 млн руб.
Не все работодатели направляют на ПО соискателя вакансии, который прошел психиатрическую комиссию менее пяти лет назад. Они принимают освидетельствование от предыдущего работодателя как действующее. Но при отсутствии в нем сведений о виде деятельности и условиях труда работника с прежнего места трудоустройства могут привлечь к ответственности.
Что делать, когда работник ведет себя неадекватно
Если признаки психического расстройства работника очевидны, можно подать заявление в государственную медицинскую организацию, которая оказывает амбулаторную помощь по психиатрии по месту постоянного пребывания работника. Обычно это психоневрологический диспансер. Заявление можно подать, когда работник:
- — опасен для себя или окружающих;
- — беспомощен;
- — нуждается в помощи психиатра, поскольку его психическое состояние ухудшается;
- — находится под диспансерным наблюдением.
Заявление можно составить в свободной форме. В нем следует описать поведение работника. При этом нужно обосновать, почему работник нуждается в освидетельствовании психиатра. Можно приложить письменные доказательства, что его коллеги опасаются за свою жизнь и здоровье или жизнь и здоровье самого работника.
Психиатру не потребуется получать согласие работника. Решение об освидетельствовании он примет на основании заявления работодателя. Если работник опасен для себя или окружающих или находится под диспансерным наблюдением психиатра, решение примут немедленно по устному заявлению. В остальных случаях заявление нужно оформить на бумаге и получить санкцию судьи — прописано в пунктах 4 и 5 статьи 23, статьи 24, а также в пункте 1 статьи 25 Закона от 02.07.1992 № 3185-1.