Ошибки в проведении инструктажей могут привести как к штрафам для работодателя, так и к травмам работников. Давайте рассмотрим аргументы, которые смогут оказать влияние на решение непосредственных руководителей проводить, к примеру, первичный инструктаж формально либо вообще отказаться от него.
Ошибка 3. Инструктаж проводят коллективно для всех работников
Проводить инструктаж руководитель структурного подразделения должен индивидуально с каждым работником или с группой из специалистов, которые обслуживают однотипное оборудование. Существует практика, когда руководители не разделяют потоки и одновременно проводят инструктаж для всех работников. Например, в подчинении старшего мастера токарь и слесарь, руководитель проводит для них один инструктаж по охране труда на рабочем месте, хотя специалисты работают на разном оборудовании.
Подобный метод проведения занятий — ошибка. Работники не получат необходимых знаний о рисках и методах безопасной работы конкретно для своей деятельности в организации, а слушают общие формулировки. В итоге все участники коллективного инструктажа просто теряют время.
Ошибка 4. На инструктаже не показывают безопасные приемы работы
Самая важная часть первичного инструктажа — практическая. Непосредственный руководитель должен продемонстрировать приемы и методы безопасного труда на конкретном рабочем месте. Инструктирующий — опытный специалист, он знает тонкости и лайфхаки, которые пригодятся новичкам и помогут предотвратить травмы.
На деле руководители часто забывают уделить внимание практическим приемам. Инструктирующие думают, что работники приходят в компанию с опытом и знают, как безопасно работать. Такие выводы ошибочны. В предыдущей организации у работника могли отличаться: обстановка, марки оборудования и инструментов, нормы выработки, график работы и пр. Поэтому, даже если у новичка большой опыт, важно показать особенности конкретного рабочего места.
Ошибка 5. После инструктажа не проверяют знания работников
После инструктажа руководитель должен ответить на все вопросы, которые возникли в ходе занятия. Далее — сам устно опросить работников, чтобы проверить, насколько хорошо они усвоили знания — это следует из пункта 2.1.3 Порядка № 1/29. Про это правило инструктирующие часто забывают из-за того, что в документах не требуется отражать результаты проверки знаний. При этом устные опросы эффективны: люди лучше запоминают информацию, которую они проговорили вслух после изучения.
Вот чек-лист для контроля соблюдения норм процедуры проведения первичного инструктажа.
Что проверить | Да/Нет |
Инструктаж проводит непосредственный руководитель, который прошел обучение и проверку знаний и требований охраны труда в учебном центре и назначен приказом работодателя | |
У руководителя, который проводит инструктаж, действующее удостоверение: дата не просрочена | |
Руководитель проводит инструктаж по программе, согласованную специалистом по охране труда и профсоюзом (если существует) | |
Программу первичного инструктажа на рабочем месте утвердил работодатель | |
Руководитель проводит инструктаж индивидуально с каждым работником или с группой, которая обслуживает однотипное оборудование | |
На инструктаже руководитель рассказывает о вредных и опасных факторах, профессиональных рисках, а также показывает безопасные методы выполнения работ |