В сентябре вступит в силу профстандарт, в котором прописали дополнительные направления деятельности. Какой опыт и образование теперь будут требовать работодатели, кому придется повышать квалификацию раз в три года и кто должен оплачивать это обучение ? — давайте рассматривать.

Как подтвердить свою квалификацию

Для того чтобы специалисты могли подтвердить уровень своей квалификации, в стране создали советы по профессиональным квалификациям (СПК) и центры оценки квалификации (ЦОК). Организацией независимой оценки квалификации по профстандарту «Специалист в области охраны труда» занимается СПК в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения. Этот совет выбирает организации, которые могут выполнять функции ЦОК и принимать экзамены.

При положительном результате экзамена в ЦОК соискатель получает свидетельство о соответствии квалификации положениям профстандарта. Какие-либо другие бумаги, выданные не ЦОК, соответствие профстандарту не подтверждают.

Независимая оценка квалификации на данный момент не обязательна для специалистов по охране труда. При этом может помочь соискателю получить желаемую работу или претендовать на повышение. При неудовлетворительном результате экзамена соискателю выдадут заключение с рекомендациями. Документ подскажет, какие знания и умения нужно приобрести, чтобы в дальнейшем успешно пройти профессиональный экзамен.

Какие новые обязанности добавили специалистам по охране труда

К основным целям работы специалиста по охране труда в новом профстандарте добавили управление профрисками, до этого цель звучала, как снижение их уровней. При этом трудовые функции расписали так, что специалисты с шестым уровнем квалификации по-прежнему занимаются организацией и проведением мероприятий, направленных на снижение уровней профрисков. Специалисты с седьмым уровнем занимаются оценкой и анализом эффективности этих мероприятий, а стратегическим управлением профрисками должны заниматься только специалисты с восьмым уровнем квалификации, к которым предъявляют самые высокие требования.

В новом профстандарте разделили трудовые функции специалистов, которые занимают разные должности. Это важно, чтобы уйти от практики, где один специалист отвечает в организации за все, что связано с охраной труда. Обязанности прописали подробнее и четче для каждого уровня квалификации, разложив их на три ступени. Сначала четыре обобщенные трудовые функции, они делятся на трудовые функции, количество которых от двух до семи. На третьей ступени трудовые функции разделяют на конкретные трудовые действия, необходимые знания и умения.

Трудовых функций по сравнению со старым профстандартом стало больше. При этом для специалистов с шестым уровнем квалификации мало что изменилось, кроме некоторых формулировок. Например, «внедрение и обеспечение функционирования СУОТ» сократилось до «обеспечение функционирования СУОТ», а «обеспечение подготовки работников в области охраны труда» заменили на «организацию подготовки работников». В части знаний и умений изменения произошли в сторону цифровизации. Теперь специалист по охране труда должен уметь использовать системы электронного оборота, цифровые платформы, базы данных и электронные архивы, пользоваться программами для проведения вебинаров и видеоконференций, анализировать и систематизировать данные о работниках.

Обязанности, которые раньше профстандарт не предусматривал, прописали для специалистов с седьмым и восьмым уровнями квалификации: экспертов по условиям и охране труда и руководителей направления по управлению профрисками. Первые отвечают за анализ мероприятий по улучшению условий труда и снижению профрисков, оценивают эффективность процедур подготовки работников по охране труда, а также консультируют работодателей и работников по вопросам оценки профрисков. Эксперты должны разбираться в методах оценки профрисков, эффективных технологиях управления персоналом, знать способы убеждения и мотивации работников, использовать передовой опыт и технологии обеспечения безопасности и улучшения условий труда.

—— Важно ——
Подробное разделение обязанностей в профстандарте даст возможность СОТу поднять вопрос о расширении службы охраны труда, если сейчас все задачи на одном специалисте.
———————————————————————————————————————————————————————————————————

Руководители направлений по управлению профессиональными рисками должны заниматься координацией и оценкой работ по внедрению системы управления профрисками, ее методическим обеспечением, а также мониторингом результативности проведенных мероприятий. Для качественной работы руководители с командой разрабатывают регламент управления рисками в организации с учетом лучших международных практик и по регламенту организуют процесс. Профстандарт предусматривает, что такие специалисты должны знать основы стратегического менеджмента, международные практики управления профрисками, современные теории организационных изменений, вопросы мотивации, корпоративной этики, лидерства, управления конфликтами, внедрения инноваций.

Как пересмотреть свою должностную инструкцию

Записи в должностной инструкции не должны выходить за рамки профстандарта. Поэтому после вступления в силу обновленного документа рекомендуется изменить формулировки в должностной инструкции, в зависимости от задач, которые на конкретном предприятии специалист по охране труда выполняет. Нужно соглашаться прописать в документе только те функции, которые соответствуют настоящему уровню квалификации. Например, младшему или обычному специалисту по охране труда стоит отказаться от записи в должностной инструкции: «управление профессиональными рисками в организации», в его квалификации — «проведение мероприятий, направленных на снижение уровней профрисков».

Рекомендуется подготовить проект новой инструкции заранее, чтобы успеть согласовать правки с работодателем до сентября.