Сообщение Минтруда России от 17.06.2021 «Госдума поддержала поправки в Х раздел Трудового кодекса». Давайте рассмотрим, как изменится работа специалиста по охране труда по новому разделу Х Трудового кодекса РФ?

На основании Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ внесены существенные изменения в раздел X «Охрана труда» ТК РФ

Следует обратить внимание на то, что указанный Федеральный закон вступает в силу с
01.03.2022. В соответствии с информацией Минтруда от 17 июня 2021 года в перечень основных
понятий добавлен термин «опасность» и в ТК введена новая статья, в которой сформулированы
основные принципы обеспечения безопасных условий труда — предупреждение, профилактика
опасностей и минимизация повреждения здоровья работников. Документ расширяет обязанности
работодателя в части профилактических мер, которые предусматривают выявление опасностей и
профессиональных рисков на рабочем месте, анализ и оценку условий труда, учет микротравм и
расследование причин их появления. Вводится запрет на работу в опасных условиях труда.
Работодатель обязан приостановить работу, если по результатам спецоценки условиям труда на
рабочем месте присвоен 4-й класс. При этом в случае выявления такой опасности на рабочих местах
за работниками на время приостановки работ сохраняется место (должность) и средний заработок.
Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторной спецоценки,
которая подтвердит снижение уровня опасности. Оценку профессиональных рисков необходимо
проводить не только для уже действующих производственных процессов, но и перед вводом в
эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест.
Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по их снижению
утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере труда. Принципиально
меняется подход в предоставлении средств индивидуальной защиты (СИЗ). Обеспечение СИЗ будет
осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов, а не в
зависимости от профессии занятого на конкретном рабочем месте работника, как это было принято. У
работодателей появятся права:

• — вести электронный документооборот в области охраны труда;
• — использовать в целях контроля за безопасностью работ оборудование для дистанционной
  видео-, аудио- или иной фиксации.

Согласно новым правилам работодатель вправе предоставить
дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ и к базам электронных
документов в области охраны труда представителям федеральных органов власти, уполномоченных
на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства. Структуру и численность работников службы охраны труда определяет
работодатель с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти в сфере труда.
При отсутствии в организации службы охраны труда или специалиста по охране труда их функции
выполняет сам работодатель либо уполномоченный на это сотрудник. Также работодатель вправе
пригласить стороннюю организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда и имеет
соответствующую аккредитацию. Изменениями предусмотрена также деятельность комитетов по
охране труда, которые создаются по инициативе работодателя или самих работников. Комитеты
организуют совместные действия работодателя и работников, направленные на соблюдение
требований по охране труда, предупреждение производственного травматизма и профзаболеваний, а
также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и
информирование работников о результатах проверок.