С марта 2022 года действует обновленное Примерное положение о комитете по охране труда от Минтруда и новая редакция X раздела ТК РФ, где расширили статью о комитетах. Давайте рассмотрим, чем теперь комитет может быть полезен специалисту по охране труда, как его собрать и какие вменить обязанности.

Как разработать положение о комитете

Принципы, по которым работает комитет, утверждены в Положении № 650н. На его основе нужно разработать в организации свое положение. При этом следует учитывать специфику деятельности предприятия, его численность, местонахождение структурных подразделений и т. д. Утвердить положение необходимо приказом работодателя. В разрабатываемом документе нужно предусмотреть разделы общих положений, задач, функций и действий комитета, прав и обязанностей его членов, порядка создания и работы комитета.

Закон не уточняет, на какой срок принимают положение. Как долго оно будет действовать, можно уточнить в самом документе или другом локальном акте организации.

Какие права и обязанности есть у членов комитета

Комитет вправе требовать от руководителей подразделений отчеты о выполнении своих обязанностей и запланированных по охране труда мероприятий. На основании полученных сведений комитет вправе предложить руководителю организации наказать или премировать того или иного сотрудника. Также у комитета есть право разрабатывать на предприятии обязательные для исполнения локальные акты. Такие полномочия полезны для специалиста по охране труда. Поэтому в Положение о комитете надо включить соответствующий раздел, наделить членов комитета правом:

— получать от службы охраны труда информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, несчастных случаях и профзаболеваниях, вредных и опасных факторах и принятых мерах по защите от них, рисках для здоровья;

— заслушивать на заседаниях комитета сообщения от представителей работодателя, руководителей подразделений, других работников об условиях и охране труда на предприятии, соблюдении гарантий и прав работников;

— участвовать в оценке профрисков на рабочих местах;

— принимать объяснения на заседаниях от виновных в нарушении требований охраны труда, которые привели к тяжелым последствиям, вносить работодателю предложения привлечь их к ответственности;

— участвовать в доработке раздела коллективного договора по охране труда;

— предлагать работодателю стимулировать работников, которые активно участвуют в мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;

— содействовать разрешению трудовых споров по условиям и охране труда.

По итогам своей работы комитет по охране труда отчитывается перед профсоюзом или коллективом предприятия. Отчет предоставляют не реже одного раза в год на собраниях работников. Работодатель может освобождать работника от основной работы на время выполнения обязанностей в комитете, если так прописано в коллективном договоре или локальном акте организации — указано в пунктах 16 и 17 Положения № 650н.