В сентябре новые Правила введут дополнительные виды обучения, изменят порядок процедуры и требования к локальным актам. А вот как действовать, чтобы успеть перестроить работу и учесть все изменения, какие новые локальные акты нужно разработать — нужно начинать разбираться уже сейчас.

Нужно разработать локальные документы для регистрации всех видов обучения

Принципиальное отличие новых Правил 2464 в том, что в документе нет обязательных форм для регистрации обучения. Но в них прописали обязательную информацию, которую нужно включать в локальные документы для каждого из мероприятий. При регистрации вводного инструктажа следует руководствоваться пунктом 86, стажировки — пунктом 90, инструктажей на рабочем месте или целевого инструктажа — пунктом 87. При работах повышенной опасности требуется оформлять целевой инструктаж согласно НПА, которые регламентируют работу по наряду-допуску.

—— Обратите внимание ——
Если целевой инструктаж проводится в оперативном порядке перед ликвидацией последствий ЧС, его можно не регистрировать.
———————————————————————————————————————————————————————————————————

Если обучение будет проводиться внутри организации, то следует завершать его проверкой знаний в комиссии работодателя. Результаты этого обучения оформляются протоколом. Включить в документ необходимо следующую информацию:

— полное наименование организации;

— дату, номер приказа о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда;

— фамилию, имя, отчество председателя, его заместителя и членов комиссии по проверке знаний;

— наименование и продолжительность программы обучения;

— фамилию, имя, отчество, профессию или должность, место работы сотрудника, который прошел проверку знаний;

— результат проверки знаний — удовлетворительно или неудовлетворительно;

— дату проверки знаний;

— регистрационный номер записи о прохождении проверки знаний требований охраны труда в реестре обученных по ОТ лиц — с 1 марта 2023 года;

— подпись работника, прошедшего проверку знаний требований охраны труда.

Протокол подписывают председатель и все члены комиссии по проверке знаний. Если другие нормативно-правовые акты по охране труда не требуют выдавать удостоверения о проверки знаний, их можно не оформлять. Образцы всех документов, которые нужны для регистрации обучения, мы опубликуем в следующем номере журнала.

Надо позаботиться о материально-технической базе для обучения

—— Важно ——
Не менее двух лиц в штате или специалистов по договору ГПХ, которые проводят обучение по ОТ, понадобится работодателю, чтобы организовать обучение внутри предприятия.
———————————————————————————————————————————————————————————————————

Абсолютно новое требование для обучения внутри предприятия — наличие не менее 1 оборудованного места для обучения на 100 работников. Поэтому, если в организации планируется с сентября обучать работников внутри предприятия, нужно рассчитать, сколько мест для обучения нужно организовать. В расчете следует учитывать только работников, которым требуется обучение по охране труда — указывается в пунктах 96 и 97 Правил 2464.

Места необходимо оснастить необходимым оборудованием, тренажерами, устройствами и приспособлениями для обучения и проверки знаний, методическими материалами, информационно-справочными системами и т. п. Например, тренажеры по отработке методов сердечно-легочной реанимации. Можно организовать отдельные помещения для обучения или использовать рабочие места, если они оборудованы согласно требованиям — согласно пункта 98 Правил 2464.