Что в проектах ?
На медосмотрах несовершеннолетних можно будет сэкономить
Депутаты предложили изменить ТК, чтобы упростить трудоустройство несовершеннолетних. Сейчас работодателю невыгодно нанимать на работу несовершеннолетнего: приходится платить за предварительный медосмотр, а трудиться он может только в каникулы и в свободное от обучения время. После поправок в ТК несовершеннолетнего разрешат допускать к работе со справкой о профилактическом медосмотре, которую он получил в поликлинике по месту жительства в течение последнего года. При этом подросток по-прежнему сможет выполнять лишь легкий труд без вреда его здоровью и без ущерба для образования.
Получать согласие от органов опеки и попечительства, чтобы заключить трудовой договор с несовершеннолетним, скоро не понадобится. Достаточно будет согласия одного из родителей. Исключение сделают для детей-сирот и детей без попечения родителей, их без согласия органов опеки трудоустроить не получится. Зато согласие можно будет получать в электронном виде по заявлению работодателя на Госуслугах.
Чтобы избавить добросовестных работодателей от нагрузки, проверки ГИТ разрешат, только если от несовершеннолетнего работника или его представителя поступит жалоба. Сейчас трудинспекторы строго контролируют трудоустройство несовершеннолетних. Проверки нередко проводят без заявлений от подростков, по факту трудовых договоров с ними.
Минтруд и Минздрав утвердят рекомендации, по которым регионы смогут определять перечни работ, подходящих для несовершеннолетних. Перечни составят с учетом специфики рынков труда.
Положение для проверок ГИТ продлевают до 2026 года
Внесут изменения в Положение, по которому ГИТ проверяет работодателей. Срок действия постановления Правительства от 21.07.2021 № 1230 продлевают до конца 2025 года.
Подзаконные акты по охране труда обязаны периодически пересматривать. Документы могут действовать максимум шесть лет. Этот срок можно продлить, тоже не более чем на шесть лет. Такие рамки ставит часть 4 статьи 3 Федерального закона от 31.07.2020 № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях».
Инспекторов оштрафуют за мягкость с работодателями
Депутаты одобрили законопроект, который вводит для контролеров новые наказания. Когда изменения в КоАП вступят в силу, инспектора ГИТ начнут штрафовать, если он не выдаст работодателю предписание об устранении нарушений или не проверит его исполнение. Штраф составит от 3 до 5 тыс. руб., но есть шанс на первое предупреждение.
Повторное правонарушение грозит инспектору 5–15 тыс. руб. штрафа или дисквалификацией до одного года. Санкции будут применять в случаях, которые не содержат признаков уголовно наказуемого деяния.