Что в проектах ?
Заявления от аутсорсеров прекратят принимать на бумаге
Аккредитацию для услуг по охране труда полностью переведут на «Госуслуги». Сейчас есть два способа аккредитовать компанию или ИП: направить заявление в Минтруд бумажным письмом или в электронном виде. После изменений заявления станут принимать только в электронном виде, через «Госуслуги». Подписывать их можно будет усиленной квалифицированной или неквалифицированной подписью.
Информировать Минтруд об изменениях обяжут в одном случае — когда у организации или ИП изменился состав специалистов, которые непосредственно оказывают услуги по ОТ. Информацию нужно будет направлять в личном кабинете ЕИСОТ.
За нарушения с вредниками начнут наказывать строже
Увеличат штрафы за нарушения обязательств коллективного договора или соглашения по вредникам и занятым на подземных работах. Работодателей и работников, которые игнорируют эти положения, будут штрафовать на 6–10 тыс. руб.
Сейчас за нарушения колдоговоров/соглашений отвечают только работодатели или их представители. Размер санкции для тех, кто нарушает либо не выполняет колдоговор или соглашение, один для всех — 3–5 тыс. руб. После изменений в статью 5.31 КоАП внесут вторую часть, с увеличенными вдвое штрафами за вредников. Альтернативой штрафу в обеих частях оставят предупреждение.
Для допуска к работе введут новое условие
Перед допуском к работе обяжут знакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами компании. ТК предложили уточнить, чтобы новые работники своевременно получали информацию об условиях труда и принимали осознанные решения.
Сейчас закон требует ознакомить работника с локальными документами до того, как подпишут трудовой договор. Однако работодатели нередко сначала допускают новых сотрудников к работе, а затем оформляют трудовой договор, используя часть 2 статьи 67 ТК. Чтобы устранить такую практику, условия приема на работу дополнят.
Протоколы смогут составлять все инспекторы
Разработали новый перечень должностных лиц Роструда и ГИТ, которые вправе составлять по результатам проверок протоколы, рассматривать постановления о нарушениях. Фиксировать нарушения компаний по охране труда разрешат госинспекторам и старшим госинспекторам труда.
Сейчас госинспекторы и старшие госинспекторы труда могут составлять протоколы, если привлекают к ответственности руководителя или работников компаний, а также ИП. Действующий пока приказ Роструда от 02.09.2015 № 238 не позволяет им оформлять протоколы по нарушениям компаний.