С 1 сентября 2023 года нужно поменять СИЗ, которые прописаны в типовых нормах. Действовать нужно будет по новым Правилам обеспечения. Они разрешают менять один вид СИЗ на другой, если уровень защиты работников не снизится.
При каких условиях можно менять нормы выдачи СИЗ
Работодатель вправе заменить средство индивидуальной защиты из типовых норм на другое, если оно равноценно или лучше защищает работника от вредных и опасных факторов и опасностей, которые установили по результатам СОУТ и ОПР. Также можно заменить несколько видов СИЗ из типовых норм на один, который обеспечивает равноценную совмещенную защиту — согласно пунктам 54, 55 Правил обеспечения СИЗ и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н.
Замену работодатель согласует с профсоюзом или другим представительным органом работников. Если в организации нет такого органа, работодатель меняет нормы выдачи без согласования. Информацию о замене СИЗ обязательно отражают в Нормах выдачи СИЗ организации.
Необходимо организовать замену СИЗ для улучшения защитных свойств по новым Правилам № 766н независимо от того, какие типовые нормы используются на данный момент в организации. С 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года у работодателя есть право самостоятельно решить использовать новые Единые типовые нормы или старые отраслевые нормы. При этом пользоваться старыми Правилами обеспечения № 290н нельзя. Для Единых типовых норм установили переходный период, для Правил обеспечения — нет.
Как определить, что СИЗ подходит для замены
—— Обратите внимание ——
Инициатором для замены СИЗ на аналогичные может выступить профсоюз, специалист по ОТ, руководитель подразделения, работники.
———————————————————————————————————————————————————————————————————
Подтвердить, что новое СИЗ равноценно или лучше будет защищать работника, поможет эксплуатационная документация изготовителя средств защиты: декларация или сертификат соответствия и паспорт на изделие. В документах прописаны функции и свойства конкретного средства защиты. Их можно сравнить с аналогичными параметрами средств защиты, которые прописаны в типовых нормах, и сделать выводы о защитных свойствах. Также сравнить требования к средствам защиты поможет Технический регламент «О безопасности СИЗ» (ТР ТС 019/2011).
Рекомендуется создать комиссию, которая будет решать, возможна ли замена СИЗ. В нее следует включить нечетное количество членов: специалиста по охране труда, уполномоченного от представительного органа работников по охране труда, а также других ведущих специалистов, председателем комиссии нужно назначить одного из технических руководителей предприятия.
В процессе работы комиссия анализирует документы, характер работ, результаты СОУТ и ОПР. Далее члены комиссии делают обоснованный вывод и оформляют свое решение локальными документами.
Пример. От водителей погрузчиков на складе поступило предложение заменить защитные каски с подбородочным ремнем на более легкие каскетки. Последние проще снимать и надевать, так как у них не нужно застегивать ремни под подбородком — это удобнее.
Члены комиссии изучили результаты оценки рисков. Они выделили производственные риски на рабочем месте водителя погрузчика, от которых его должна защитить каска:
— опасность получить травму головы от падающих предметов с верхних полок сборно-разборных металлических стеллажей во время погрузочно-разгрузочных работ;
— возможность получить удар о неподвижные предметы, например элементы потолка и боковой конструкции погрузчика.
Комиссия также изучила защитные свойства каждого из СИЗ, которые указаны в эксплуатационной документации и Техническом регламенте 019/2011. Оказалось, что каскетка не защищает голову от падающих сверху предметов. Она спасает только от удара о неподвижные предметы (подп. 13 п. 4.3 ТР ТС 019/2011). Комиссия сделала вывод, что замена СИЗ в этом случае невозможна, и работодатель отклонил просьбу работников.