Что в проектах ?

У работодателей появится новая обязанность по несчастным случаям

Депутаты предложили создать единую систему учета НС на производстве. В системе будут хранить копии актов проверки и материалов расследования.

Представлять в Роструд сведения для системы обяжут всех работодателей. В течение месяца после того, как оформят акт Н-1, председатель комиссии должен будет направить в ведомство информацию об организации, где произошел НС, в том числе о ее руководителе и о составе комиссии по расследованию. К информации потребуют прилагать копии:

акта о НС;

акта о расследовании НС;

материалов расследования;

СНИЛС каждого пострадавшего;

сообщения о последствиях НС и принятых мерах.

—— Обратите внимание ——
1 месяц дадут работодателю, чтобы направить сведения для системы учета НС.
———————————————————————————————————————————————————————————————————

Работодателей, которые не направят сведения о НС, нарушат срок направления или направят ложные сведения, начнут штрафовать. Информацию из системы будут использовать для пенсионного обеспечения, обязательного медицинского страхования и обязательного социального страхования, а также выплат компенсаций после НС.

Работу в жаркие дни обяжут сокращать

В Трудовой кодекс предложили внести еще одно изменение, которое касается работы в жаркие дни. Теперь работники могут получить законное право требовать сокращения рабочего дня или смены в жару. Продолжительность рабочего дня будет зависеть от температуры воздуха на рабочих местах:

— при повышении до 28,5 °С она уменьшится на 1 час;

— от 28,6 °С до 29 °С — на 2 часа;

— от 29,1 °С — на 4 часа.

Сейчас сокращать рабочее время при повышенных температурах работодателю Роспотребнадзор лишь рекомендует. Обязанность планируют закрепить в статье 92 Трудового кодекса.
—— Обратите внимание ——
4 часа — максимум, на который предложили сокращать рабочее время в жару.
—————————————————————————————————————————————————— —————————————————

Укажут случаи, когда споры о спецоценке решать не станут

Минтруд изменит порядок, по которому рассматривает разногласия по экспертизе качества СОУТ. У ведомства появятся основания для отказа в рассмотрении разногласий.
—— Обратите внимание ——
5 оснований для отказа рассматривать разногласия утвердит Минтруд.
———————————————————————————————————————————————————————————————————
Разногласия не рассмотрят, когда:

— нет копии заключения госэкспертизы условий труда;

— заключение госэкспертизы не является заключением экспертизы качества СОУТ;

— информация из заявления не соответствует аналогичным данным заключения госэкспертизы;

— суд принял решение на основании заключения госэкспертизы и оно вступило в силу;

— истек срока действия результатов СОУТ, по которым возникли разногласия.

Уточнят также, в каких случаях проведут исследования и измерения после госэкспертизы для оценки качества СОУТ. Минтруд организует повторные процедуры при решении суда, а также если в заявлении укажут несогласие с результатами проведенных замеров, а в заключении госэкспертизы не будет информации об этом.

Отменят обязанность подтверждать основной вид деятельности

Сейчас работодатели ежегодно подтверждают основной вид деятельности в СФР, чтобы специалисты ведомства определяли тариф страховых взносов. Требование предлагают отменить.

Единственными источниками о кодах ОКВЭД станут ЕГРЮЛ и ЕГРИП. Сведения в этих реестрах дополнят данными о процентной доле видов экономической деятельности. При этом работодателей обяжут не реже раза в год проверять в реестрах сведения о своих кодах ОКВЭД.

—— Важно ——
20 процентов — доля по коду ОКВЭД, при превышении которой обяжут представлять сведения в ФНС.
———————————————————————————————————————————————————————————————————

Придется уведомлять ФНС, если основной вид деятельности изменится, а также в случае, когда процентная доля хотя бы по одному из кодов ОКВЭД увеличилась более чем на 20 процентов.