Если работники подрались на работе, у специалиста по охране труда, в основном, возникает головная боль. В некоторых случаях нужно расследовать драку как несчастный случай, а иногда достаточной мерой может являться наложение дисциплинарного взыскания. Нужно разбираться, в каких случаях и почему комиссия будет квалифицировать драку как производственный НС.
Травма на спортивных соревнованиях у работодателя
В Обществе с ограниченной ответственностью руководитель решил провести соревнования по бегу для желающих. Соревнования проводили в субботу за городом. Перед стартом участники поссорились из-за очередности забега. Конфликт перерос в драку, два работника получили травмы различной степени тяжести.
Работодатель решил, что работники получили травмы не во время работы, и не расследовал их. Один из работников обратился в ГИТ с заявлением и хотел, чтобы НС признали производственным.
Когда персонал привлекают к рабочим обязанностям в выходные дни, работодатель должен издать письменное распоряжение — гласит статья 113 ТК РФ. При расследовании инспектор ГИТ установил, что такого распорядительного документа о проведении корпоративного мероприятия работодатель не издавал, поэтому работники не обязаны были участвовать. Также соревнования проводили не в рабочее время, а в выходной день по устному согласию работников. На основании этих данных инспектор не признал несчастный случай производственным.
Если работодатель издает приказ о проведении корпоративного мероприятия, в котором работники должны участвовать, он обязан обеспечить их безопасность. Для этого в том числе назначают приказом ответственного работника. Он должен контролировать ход мероприятия, провести целевой инструктаж со всеми его участниками и пр. Если на корпоративе, который проходит в рабочее время на территории работодателя и по его приказу, травмируется работник, чаще всего НС признают производственным.
—— Обратите внимание ——
Территория работодателя — это территории, объекты и площади, которые находятся у него на правах собственности, владения, пользования, в том числе аренды, и на иных основаниях.
———————————————————————————————————————————————————————————————————
При рассмотрении обстоятельств травм во время корпоративных мероприятий комиссия должна изучить все обстоятельства: основание, время и день проведения, наличие локальных актов об организации и правилах мероприятия.
Нападение третьих лиц
Пассажиры в одном из купе поезда пили водку. Проводник сделал нарушителям замечание. Один из пьяных пассажиров напал на проводника и ударил его ножом. В результате чего работник умер. В отношении пассажира возбудили уголовное дело.
Комиссия по расследованию установила, что проводник выполнял трудовые обязанности согласно должностной инструкции и правилам ОТ. Несчастный случай комиссия квалифицировала как производственный и составила акт Н-1.
Посторонние лица проникают на территорию предприятия или на транспортное средство работодателя, избивают или даже убивают работников на рабочих местах. Например, нападают на охранников, работников магазинов, водителей, кондукторов и др. Работодатели обязаны предотвращать риски нападения на работников, а в случае травмы расследовать и квалифицировать их.
Несчастный случай из-за нападения посторонних считают производственным, если происшествие произошло на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в рабочее время, в том числе во время установленных перерывов, при выполнении работником трудовых обязанностей или выполнении работы в интересах работодателя.