Вот пример, как несчастный случай поможет замотивировать работников соблюдать требования охраны труда. Здесь показывается, что из-за самонадеянности пострадавший частично потерял зрение, а халатное отношение работодателя к контролю за работниками привели к расследованию и штрафам ГИТ. Эту историю можно обсудить вместе с работниками на инструктажах, чтобы не допустить на предприятии такие же ошибки.
Какие документы запросили и в чем нашли нарушения
Техрегламенты. Техобслуживание и ремонт оборудования на предприятиях должны проводить в соответствии с разработанными технологическими регламентами. К ним относят инструкции по эксплуатации, технологические инструкции, карты и проекты организации и производства ремонтных работ — согласно пункта 73 ПОТ, утвержденных приказом Минтруда от 27.11.2020 № 833н. У ИП Хлебников не было разработанных техрегламентов.
—— Важно ——
Работать с ручным инструментом и приспособлениями ударного действия должны в СИЗ глаз. Эта необходимость указана в пункте 33 ПОТ, утвержденных приказом Минтруда от 27.11.2020 № 835н.
———————————————————————————————————————————————————————————————————
Документы об обучении. В протоколе зафиксировали, что сварщик Иванов И.С. прошел проверку знаний. Однако те, кто проверял знания сварщика, сами не прошли обучение должным образом. Члены комиссий по проверке знания должны проходить обучение в учебных центрах или у ИП, которые обучают охране труда — указано в пункте 44 Правил обучения, утвержденных постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464. Из пяти членов комиссии обучение в учебном центре прошел лишь один.
Инструкции. Пострадавший выполнял работы, которые не указали в его должностной инструкции, этим он нарушил дисциплину труда. Инструкция по охране труда для электрогазосварщика обязывает использовать СИЗ, однако Иванов И.С. не надел очки для защиты от травм глаз.
Какие выводы сделать
Необходимо рассказывать на инструктаже подобный случай и вместе с работниками сделать выводы. Происшествия и его последствий удалось бы избежать, если бы не самонадеянность пострадавшего. Опыт работы важен, но не защищает от травм так, как защищают СИЗ.
Следует предостерегать работников от действий, которые не указаны в их должностной инструкции. Надо предупреждать, что работы следует выполнять в соответствии с требованиями инструкций по охране труда. Закон на стороне работника: нельзя принуждать подчиненного выполнять работу, которую не указали в трудовом договоре — требование из статьи 60 ТК РФ.
Непосредственным руководителям нужно объяснять необходимость тщательной разработки инструкций по охране труда. В истории со сварщиком комиссия по расследованию несчастного случая не нашла в инструкции действий по правильному демонтажу деталей с плотной посадкой. Формально составленную инструкцию могут признать недостатком в организации СУОТ.
Нужно напоминать руководителям о необходимости контролировать ход выполнения работ. Основной причиной несчастного случая с Ивановым И.С. комиссия признала неприменение сварщиком СИЗ. Однако отвечать за это нарушение пришлось работодателю, потому что он не организовал контроль.
При любом несчастном случае работодатель обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему. Если есть необходимость, то пострадавшего следует доставить в медучреждение -прописано в части 1 статьи 228 ТК РФ. Не стоит полагаться только на ощущения пострадавшего, нужно трезво оценивать ситуацию и оперативно принимать неотложные меры. От действий руководителей может зависеть жизнь и здоровье работника.